При поиске работы соискатели часто не знают, что писать в резюме и боятся встречи с работодателем. С нынешним рынком труда важно показать себя с лучшей стороны, но не все понимают, как это сделать. Вместе с генеральным директором сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатериной Агаевой разбираемся, как искать работу, подготовить резюме и произвести впечатление на работодателя.
Как правильно искать новую работу
В исследовании Skillfactory говорится, что поменять работу на новую планируют 75% россиян. Кроме того, аналитика Skypro показывает, что о другой профессии задумываются 85% жителей России.
Мы провели свой опрос на IZHLIFE. Так, например, 45% читателей хотелось бы сменить место работы на новое (с более высокой зарплатой, лояльным руководством или нормальным коллективом). 30% читателей довольны своей работой и не хотят уходить в другую компанию. А 25% хотели бы вовсе сменить профессию на другую (либо на похожую, смежную, либо на кардинально другую).
Пандемия и нехватка кадров на рынке труда внесли свои коррективы в поиск работы. Если раньше, например, соискатели отправляли резюме и сопроводительное письмо работодателям, то теперь рекрутеры борются за внимание кандидатов. Так, поиск работы в России 2024 года стал немного легче допандемийного.
Перед поиском новой работы начинающим специалистам и тем, кто кардинально меняет область труда, стоит определиться со сферой и сопоставить свои навыки. Подумайте, хватает ли знаний для будущей работы или стоит все-таки для начала пройти обучение.
Сотрудникам, которые решили сменить место работы, необходимо оценить новую компанию и карьерную лестницу, то есть возможности для профессионального роста в будущем. Стоит узнать и о росте доходов, будущем коллективе, графике работы и расположении офиса. Некоторые параметры могут не подходить кандидату, а затем будет сложно что-то изменить.
Ответы на эти вопросы помогут понять, в каком направлении двигаться соискателю и на что обращать внимание при мониторинге вакансий на рекрутинговых платформах и в социальных сетях.
Сейчас, например, большинство компаний испытывает кадровый голод, поэтому работодатели пытаются привлечь новых сотрудников не только улучшая условия труда, но и завышенными зарплатными предложениями.
Так, в сентябре 2024 года работодатели России выложили 16,4 млн вакансий с зарплатой от 60 до 100 тысяч рублей. Согласно статистике GdeRabota.ru, это 53,2% от всех предложений о работе.
Резюме – первый шаг успешного трудоустройства
Умение правильно преподнести себя начинается с составления резюме. Оно поможет работодателю оценить реальные профессиональные навыки кандидата, его опыт и даже личные качества. От правильно составленной анкеты зависит интерес работодателя и рекрутера к соискателю.
Грамотно составленное резюме показывает способность кандидата структурировать и подавать информацию.
Традиционный анкетный лист разделен на подпункты:
-
личные данные;
-
желаемая должность и уровень дохода;
-
опыт работы;
-
образование, включая курсы повышения квалификации;
-
ключевые навыки;
-
дополнительная информация.
Качественное резюме отвечает следующим принципам:
Краткость
Так, например, анкета кандидата должна быть не больше двух страниц А4 и содержать информацию об опыте и квалификации соискателя с конкретными примерами:
«Благодаря своим статьям повысилась посещаемость сайта магазина Х в 15 раз» или «Варю потолочный шов без падения окалин и капель».
Честность
Не стоит приукрашивать профессиональные знания. На собеседовании информацию придется подтверждать фактами.
Если кандидат писал, что увеличил посещаемость сайта магазина Х в 15 раз, то придется доказать это отчетностью, а к сообщению про потолочный шов можно приложить фото или видео.
Информацию и достижения в резюме лучше писать только по делу и относительно конкретной области.
При желании занять, например, должность шеф-баристы бесполезно писать о работе промоутером в 2018 году и 2000 розданных листовок за день.
Подробнее о том, как грамотно составить резюме, можно прочитать в отдельной статье по ссылке.
Подтверждение навыков повысит шанс получить работуОписанная в резюме квалификация должна быть правдива и подтверждаться примерами, потому что способности придется подтверждать тестовым заданием. При выполнении ТЗ стоит учесть критерии задачи и дедлайн.
Не нужно тянуть до последнего дня или сдавать позднее оговоренного срока – так соискателя сочтут безответственным. Будет лучше, если решение задачи подкрепить аргументами и выполнить тестовое задание быстрее. Это подчеркнет как профессиональные, так и мягкие навыки (Soft Skills). О том, что это такое и как их улучшить, читайте в нашем материале.
С тестовым заданием помогут нейросети – они проверят правописание и логику изложения. Искусственный интеллект умеет решать задачи по математике и программированию, даст советы для рабочих ситуаций.
Но полностью решать тестовое задание с их помощью не советуем. Некоторые работодатели, кстати, прямо прописывают, что его решение с помощью ChatGPT, например, не приветствуется.
После успешно написанного тестового задания рекрутер пригласит на собеседование.
Подготовка к первой встрече
Перед собеседованием важно изучить информацию о работодателе – положение на рынке и сферу, в которой он работает. Будет плюсом, если удастся найти комментарии бывших сотрудников о работе в компании – это познакомит с изнанкой. На некоторых платформах, например, hh.ru или Dream job, бывшие и нынешние сотрудники часто делятся впечатлениями о работе. Можно прочитать их и прикинуть, подходят ли вам условия.
Лучше заранее пересмотреть резюме и вакансию, подготовить примеры для демонстрации опыта, который необходим для работы.
На собеседовании вопросы задает не только рекрутер, но и кандидат. Работодателя стоит спросить о специфике будущих задач, условиях карьерного роста, графике работы и корпоративной культуре.
А о том, какие вопросы стоит задать рекрутеру, читайте в нашем материале по ссылке. И какими вопросами и краш-тестами может вывести из себя работодатель на собеседовании.
В компании может быть строгий дресс-код. Поможет в выборе одежды для собеседования сайт компании. Если соискатель не нашел фотографии сотрудников, то лучше выбрать сдержанную и удобную одежду без вульгарных деталей.
Произвести впечатление – общение с будущим шефом
Интервью начинается со зрительного контакта, не стоит сразу отводить взгляд и проявлять безучастность и растерянность. Помню, как однажды ходила на собеседование: все началось со стандартных вопросов, вроде «как доехали?», «как там погода на улице?», но как только собеседование началось, у меня затряслись руки и голос, на что HR-специалист спросила «Почему вы так боитесь?» Естественно, работу я не получила и, видимо, произвела на рекрутера впечатление трусливого кандидата.
При разговоре, советует эксперт, достаточно быть открытым и вежливым, а растопить лед поможет первая нейтральная тема или комплимент месту встречи. Так удастся справиться с волнением и расслабиться.
Во время беседы лучше держаться золотой середины – не переходить на рассказ о личной жизни, не перебивать, избегать лишних эмоций. Руководителю важно знать не жизненный путь соискателя, а его рабочие навыки, цели и легкость вхождения в коллектив.
Поэтому стоит подумать заранее об ответах и подготовить речь. Главное на собеседовании – оставаться собой. Открытость и честность повышают шансы приема на работу.
Если удалось получить долгожданный оффер, но на встрече вы приукрасили информацию о навыках и знаниях, в дальнейшем это вскроется и навредит профессиональной репутации и карьере кандидата, говорит эксперт.
Читайте также о том, как не выгореть при долгом поиске работы.