Когда мы устраиваемся на работу, мы заранее готовимся к тому, чтобы ответить на вопросы HR-специалиста (рекрутера), но забываем, что собеседование – процесс двухсторонний, и вопросы задавать нужно и нам. Тут наступает момент, когда мы просто теряемся и не знаем, что спросить. И часто наши вопросы могут гарантированно провалить нас на собеседовании, а вакансия достанется другому соискателю. Почему – давайте разбираться!
Сделаем это на практике вместе с владелицей агентства HR-Prof, карьерным консультантом, автором «Метода расширения бизнеса» Марией Консмановой и психологом, практикующим бизнес-тренером Кристиной Саламатовой.
Вопросы, которые стоит задать на собеседовании:
1. Вопрос о ключевых проектах
Например, какие ключевые проекты или достижения в вашей области работы важны для компании. Такой вопрос рекрутеру (HR-специалисту) на собеседовании позволит продемонстрировать, что вы заинтересованы в работе и готовы внести вклад в развитие компании. Также он поможет вам сделать акцент на своих достижениях и обозначить значимость проектов, которые вы вели на прежних рабочих местах.
2. Вопрос о навыках и качествах
Задав вопрос о том, какие навыки или качества вы могли бы принести в команду, чтобы помочь достигнуть целей компании, позволит показать, что вы осознаете свою ценность и готовы активно вносить свой вклад в развитие компании. Эта позиция win/n/win (уважение) – то, что ищут сейчас работодатели в соискателях.
3. Вопрос о возможностях развития
Задав вопрос о том, какие возможности для развития и карьерного роста предусмотрены в компании, вы покажете заинтересованность в профессиональном росте и позволите рекрутеру понять, как компания поддерживает сотрудников. А главное – покажете мотивацию к развитию в компании, в которую устраиваетесь, и свое стремление к саморазвитию. Вы можете узнать у рекрутера, какие программы обучения и развития доступны для сотрудников.
4. Вопрос об аспектах культуры
Задав вопрос рекрутеру о том, какие аспекты культуры компании подчеркиваются как ключевые для успешной работы, вы предоставите ему возможность выяснить, насколько вы подходите под корпоративную культуру и ценности компании.
5. Вопрос об основных вызовах
Попросите рекрутера рассказать о том, какие основные вызовы или проблемы стоят перед командой/отделом. Этот вопрос покажет ваш интерес к деталям и способность к эффективному решению проблем.
6. Вопросы о компании и ее ценностях
Задавайте вопросы, которые позволят вам лучше понять культуру компании и ее ценности. Например: «Какие ценности компании считаются наиболее важными для успешной работы в ней?» Это позволяет показать вашу заинтересованность в компании и подготовку к собеседованию. В помощь для оценки ответа вам «Спиральная динамика» Клера Грейвза – по этому вопросу можно действительно соотнести, насколько ценности компании соответствуют вашим.
7. Вопросы о роли и ожиданиях
Спросите о конкретных задачах и ожиданиях. Например, о том, что именно вам предстоит решать в этой роли и какие результаты от вас ожидают. Это позволит продемонстрировать вашу готовность и способность к выполнению работы.
8. Вопросы о команде и сотрудничестве
Спросите о том, как устроена команда и какой стиль работы предпочитается. Например, можно узнать о том, как часто проводятся командные собрания и какая культура сотрудничества существует в команде. Это демонстрирует вашу способность к адаптации и работе в коллективе.
9. Вопросы о следующих шагах
В конце интервью узнайте о следующих шагах в процессе отбора. Например, какие будут следующие шаги после этого собеседования и когда можно ожидать обратной связи. Это позволяет проявить вашу заинтересованность и организованность.
Топ вопросов, которые не стоит задавать рекрутеру:
1. Вопрос о зарплате
Лучше обсудить вопрос оплаты после того, как вы произведете хорошее впечатление на собеседовании. Такой вопрос может создать впечатление, что ваша главная мотивация – это деньги.
2. Вопрос об отпусках
Этот вопрос также следует обсудить при рассмотрении предложения о работе.
3. Вопрос о повышениях
Не стоит сразу задавать вопрос: когда планируется повышение по зарплате или трудоустройство на другую позицию? Лучше дать рекрутеру или начальнику понять, что вы готовы доказать свою ценность и заслужить повышение.
4. График работы
Могу ли я работать из дома или изменить график работы? Эти вопросы тоже лучше оставить на стадии обсуждения условий трудового договора, если вам предложат позицию.
5. Будут ли мои обязанности соответствовать моему уровню квалификации?
Лучше продемонстрировать свои навыки и опыт во время собеседования, чем поднимать вопрос о соответствии обязанностей.
6. Вопросы о личной жизни рекрутера или начальника
Избегайте личных вопросов, это может вызвать негативное восприятие или нарушить профессиональные границы.
7. Вопросы о сроках работы и перспективах увольнения
Это может создать впечатление, что вы уже планируете уходить с работы до того, как приступили к ней.
8. Вопросы, на которые вы уже знаете ответы
Избегайте задавать вопросы, на которые вы уже знаете ответы из предыдущих этапов собеседования или из исследования компании. Это может показать ваше недостаточное внимание к деталям или нежелание слушать.
Соблюдая эти рекомендации, вы сможете проявить себя с наилучшей стороны на собеседовании и увеличить свои шансы на получение работы вашей мечты.