На рекрутинговых платформах вакансий становится все больше, поэтому руководители компаний борются за внимание кандидатов. Блестящими обещаниями и радужными перспективами, которыми пестрят предложения работодателей, легко увлечься. Но за кажущимися идеальными условиями часто скрываются подвохи. Разбираемся, какие формулировки в описаниях вакансий должны насторожить, и что на самом деле имеют ввиду работодатели.
Формулировки в описании вакансий, которые настораживают
Понять, что с работодателем что-то не так, можно уже по тексту вакансии, уверяют эксперты – карьерный консультант и руководитель отдела корпоративной культуры в IT-компании Диана Гренивецкая, Head of Recruitment Magnetto.pro Дарья Амосова и генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева. Формулировки «дружный коллектив», «мы не команда, а семья», «чай и печеньки в офисе» – история не только о некомпетентности рекрутера. Тут речь, скорее, о здравомыслии руководства.
Молодой и дружный коллектив
Эта фраза – шаблон, которому HR-специалисты не придают значение, а пишут для галочки. И это даже если потенциальный работодатель – завод газобетонных блоков. За подобной формулировкой в вакансии, отмечают эксперты, часто скрывается навязывание корпоративной культуры – требуют быть дружелюбным и улыбаться в течение рабочего дня.
Но в некоторых коллективах и правда работают молодые специалисты с развитыми мягкими навыками – soft skills (коммуникация, управление проектами, решение проблем, критическое мышление и т. д). Это становится ясно уже на этапе собеседования. А заезженную фразу компании вставляют из-за устоявшегося шаблона.
Как прокачать Soft Skills-навыки, чтобы лучше справляться с работой, читайте в нашем материале по ссылке.
Несколько примеров из вакансий, обнаруженных на рекрутинговых платформах для поиска работы. Подобные формулировки – настоящий «красный флаг»Обещанием золотых гор с «быстрым карьерным ростом» работодатели привлекают наивных соискателей. Например, компания уверяет, что основная часть заработка – не оклад, а проценты. Но в таком случае и получение больших средств возможно только при выполнении недостижимых целей. Есть риски и «развитой» системы штрафов. А если вы надумаете увольняться, то, вероятнее всего, проценты не выплатят, даже если работу выполнили в полном объеме.
Ищем профессионала своего дела
Это еще одна шаблонная фраза. На сотрудника упадут задачи сразу нескольких рабочих должностей. Если вакансия заинтересовала, а эта фраза – единственное, что вызывает вопросы, лучше сразу уточнить у работодателя объем обязанностей и оплату. Так можно уже на этапе поиска решить, подходит ли эта вакансия, или же лучше поискать другую работу.
Печенье и чай в офисе
А вот это уже классика. Формулировка «чай, кофе, печеньки в офисе» успела стать мемом среди рекрутеров. Вот только за радушием работодателя, вероятно, скрываются финансовые проблемы. Возможно, у компании нет денег на достойные зарплаты, поэтому HR-специалисты привлекают персонал «плюшками», которые на первый взгляд кажутся преимуществом.
Но в то же время в IT-среде, например, кофе и легкий перекус в офисе за счет работодателя уже стали обязательным минимумом. Если его нет, грамотные специалисты игнорируют компанию на рынке труда.
Неограниченные возможности
Когда работодатель использует эту формулировку в вакансии, он хочет получить трудолюбивого и амбициозного сотрудника. Вот только за минимальные деньги и с большим функционалом. Допустим, компании нужен сотрудник с опытом работы, развитыми профессиональными и мягкими навыками, на широкий функционал. Но за зарплату линейного сотрудника.
А еще в такой компании, уверяют эксперты, придется самостоятельно покупать канцелярию и удобное рабочее кресло.
Развитая корпоративная культураТут же возникает вопрос, что имеется в виду. Что такого развитого и уникального предлагает компания? Без конкретного объяснения кандидату на должность будет трудно разобраться и понять, хочет ли он устроиться туда.
Комфортное рабочее место
Это тоже странное преимущество. По сути, работодатель обязан обеспечивать сотрудника комфортным рабочим местом. Но некоторые компании выделяют это как преимущество, потому что, скорее всего, похвастаться больше нечем.
Выплаты два раза в месяц и оплачиваемый отпуск
Сперва кажется, что это адекватная фраза. Вот только тут тоже подвох. Если в вакансии прописаны прямые обязанности работодателя (те самые выплаты и отпуск), которые гарантирует закон, то компании больше нечего предложить сотрудникам.
Высокий уровень зарплаты
Если в вакансии четко не указана зарплатная вилка, это рекламная уловка. Все-таки кандидатов интересует конкретная оплата их работы, а не абстрактные обещания высокого уровня дохода.
Мы – семья
Работодатель ждет, что соискатель будет одержим работой – поддержит компанию не только репостом в соцсетях, но и переработками, выполнением задач в выходные и праздничные дни. Вероятно, у такой компании слабо развитая корпоративная культура, нет четкого списка того, что придется делать, и понимания, какой функционал у сотрудников. И это фактор, который должен смутить соискателя, ведь в таких компаниях «все лидеры» и все «одна команда».
Описание «Мы ищем человека, который будет заниматься всем» тоже может отпугнуть и не зря. Это обычно говорит либо о хаосе внутри организации, либо о неопределенности задач.
Работа для опыта
Некоторые работодатели слишком уверены в престиже своей компании, поэтому предлагают поработать для портфолио или опыта. Они намекают на то, что поработавшего у них сотрудника потом с руками и ногами оторвет любая организация. Но на самом деле в этом случае работодатель прямым текстом пишет, что работа – бесплатная.
Нечастые командировкиВ этом случае слово «нечасто», уверены рекрутеры, означает «регулярно». Большую часть времени сотрудник будет в разъездах. Поэтому лучше сразу уточнять, с какой частотой бывший сотрудник на этой должности был вынужден ездить в командировки.
Быть на связи 24/7
Если увидите такую формулировку в описании вакансии, будьте уверены, что работодатель не знает о личных границах сотрудника. Поэтому станет постоянно их нарушать. С таким руководителем не получится забыть в отпуске о работе и даже на больничном придется выполнять должностные обязанности.
Интересные и нестандартные задачи
Вероятно, в этой компании нет четкого разделения должностных задач, поэтому сотрудника будут нагружать «интересными» задачами сверх нормы. А доплату за нагрузку вряд ли начислят.
Свободный график
Для некоторых свободный график – преимущество, но для других означает отсутствие стабильности и четкого распределения времени. А еще это говорит о том, что, вероятно, бывают скрытые обязательства. Например, быть на связи круглосуточно.
Читайте наш материал о плюсах и минусах удаленной работы.
Динамично развивающаяся компания
Эта фраза стала настолько распространенной, что вовсе потеряла силу. Иногда компании используют ее, даже если развитием там и не пахнет. Кандидаты должны воспринимать эту формулировку скептически.
Официальное оформление по ТК РФ
Это очень странный пункт. Оформление по трудовому кодексу – норма, а не преимущество. Такая формулировка может насторожить кандидата. Скорее всего, раньше с этим у компании были проблемы.
Такие формулировки мы тоже нашли. Хотя оплата больничного, оформление по ТК и стаж – обязательные пункты для работодателейТакие формулировки – «скрипт». Штатные копирайтеры и специалисты по бренду работодателя прорабатывают их для различных целевых аудиторий. Задача простая – увеличить количество откликов на собеседования, самих собеседований и людей, входящих в штат компании.
«Красные флаги» для соискателя
Лет 10-15 назад те же печеньки, кулер и безлимитный чай казались привлекательным описанием работодателей. «Развитая корпоративная культура» означала, что строится она по образцу западных компаний, и «дедовщины» не будет. «Дружный коллектив» говорил про сплоченность команды и нетоксичную среду, в которой сотруднику, вероятнее всего, захочется работать и развиваться. Но на сегодняшний день это уже база, которую не нужно, да и не стоит озвучивать, уверяют рекрутеры. А сами формулировки звучат больше как «красный флаг» для кандидатов.
Компаниям приходится идти дальше, придумывать новые способы привлечения сотрудников и описания «плюшек». Если они ограничиваются чаем и печеньем, то работник будет смотреть в сторону компаний, где в дополнение к зарплате уже есть смузи, комнаты отдыха и гибкий график работы.
Поэтому, когда рекрутеры используют фразы вроде «развитая корпоративная культура», «дружный коллектив» или упоминают «чай, печеньки в офисе», важно понимать, что они пытаются выгодно представить компанию, исходя из тех ресурсов, которыми располагают. Рекрутер не несет ответственности за условия, которые предлагает компания, но его задача – сделать вакансию привлекательной для кандидатов.
При этом никто не говорит, что дружный коллектив и чай в офисе – это плохо. Речь о том, что общие и расплывчатые обещания не дают конкретного представления о внутренней культуре компании.
Если же такая вакансия все-таки заинтересовала, можно откликнуться, а при общении с рекрутером уточнить детали о заявленных условиях. Тем не менее, когда важны, например, медицинская страховка или компенсации обучения, но они не указаны в вакансии, стоит пройти мимо этого предложения. Так вы сэкономите время и сосредоточиться на поиске подходящих вариантов.
Читайте также наш материал о том, какие красные флаги при поиске работы могут насторожить соискателя. IZHLIFE подробно разобрал формулировки в вакансиях и работодателей на собеседовании, которые говорят о некомпетентности.