Стоит ли сегодня менять работу ради высокой зарплаты или важнее гибкий график и комфортные условия? Как искусственный интеллект меняет спрос на профессии в Приволжье и почему промышленные предприятия сталкиваются с катастрофическим дефицитом кадров? Какие профессии в ПФО могут исчезнуть, а какие уже сегодня популярны в Удмуртии и высоко оплачиваются? Разбираемся в цифрах и мнениях экспертов Авито Работы, которые были представлены на пресс-конференции 4 июня в Казани.
На основе каких факторов соискатели выбирают вакансию в ПФО?
1. Заработная плата
Зарплата стала основным критерием при поиске работы как для молодежи, так и для более возрастных категорий. При этом сейчас все, что связано с официальным трудоустройством, не входит даже в топ-6 главных факторов, как это было раньше.
По данным Авито Работы, весной 2025 года в Удмуртии фиксировался тренд на гармонизацию, как и в целом по России. Соискательский спрос растет (+16%), а активность работодателей наоборот замедляется и демонстрирует околонулевой прирост.
При этом рост средней предлагаемой заработной платы в регионе составил 10,5% год к году, достигнув показателя в 66 791 руб/мес.
«По итогам текущего периода в регионе самыми высокооплачиваемыми специалистами оказались представители рабочих профессий в строительной отрасли и сфере автосервиса. Лидерами по уровню средних предлагаемых зарплат стали каменщики, которым предлагают 184 424 руб/мес, что на 60% выше показателя прошлого года. Следом за ними – автомаляры, чья средняя предлагаемая зарплата достигла 139 935 руб/мес (+26% год к году). Тройку лидеров замыкают токари (137 298 руб/мес), чьи средние предлагаемые зарплаты выросли на 34% год к году», – отметил Наиль Хафизов, руководитель направления по развитию регионов Авито Работы.
Для молодежи уровень заработной платы является ключевым фактором при приеме на работу. При этом они готовы строить долгосрочную карьеру в рамках одной компании (примерно 5 лет). Об этом подробнее читайте по ссылке.
«Большие и средние корпорации часто проводят опрос об удовлетворенности компанией. Все сотрудники отвечают, что текущая заработная плата их не устраивает. С точки зрения зарплаты ориентир для молодежи, их зарплата мечты – 100 тысяч рублей. Это планка, которую им нужно преодолеть», – уверяет Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
2. Удобный график
Это подтверждает тренд на то, что люди хотят использовать свое свободное время по-новому. Поэтому работодатели, подхватывая тенденцию, предлагают сотрудникам работать не стандартными сменами 2 на 2 или 5 на 2, а дают возможность найти подработку. В том числе и в рамках своей компании.
3. Стабильность компании на рынке труда
Этот тренд, скорее, про гигиену. Все соискатели так или иначе хотели бы работать в стабильной, успешной компании с хорошим офисом и вкладываться в комфортные условия труда.
«Для поколения зумеров комфортный офис входит в топ-3 фактора при поиске работы, на основе которого они выбирают вакансию. Сюда же включается баланс работы и личной жизни. При этом рынок труда – цикличный. Он зависит от множества факторов и от состояния экономики в целом. Он ускоряется. Люди чаще меняют работу и быстрее ее находят. Это связано еще и с тем, что у каждого соискателя в момент желания трудоустроиться есть целый веер предложений и можно найти работу мечты. Это подтверждает тренд на то, что рынок гармонизируется. При поиске массовых вакансий срок от поиска до трудоустройства составляет 3-6 месяцев. Проникновение интернета в нашу жизнь ускоряет все процессы», – подчеркивает Роман Губанов.
Также на рынке труда растет количество резюме молодежи и пенсионеров. Все больше людей старшего поколения уверяют, что они хотели бы продолжать работу.
«Существует большое количество государственных программ, направленных на то, чтобы привлечь и реактивировать более старшее поколение и вернуть их на рынок занятости. Работодатели понимают сокращение трудоспособного населения, адаптируя под это свои бизнесы и производственные направления, привлекая эту аудиторию. Все хотят финансовой независимости и дополнительного дохода. По разным причинам. И не всегда это связано с нехваткой. У кого-то есть большие мечты или задачи – помочь детям, например. Людям более старшего поколения хочется продолжать быть активными», – уверен Роман Губанов.
Какие сферы наиболее популярны в ПФО?
Самыми популярными сферами среди молодежи в 2025 году стали:
1. IT.
2. Дизайн и проектирование.
3. Наука и образование.
Наиль Хафизов, руководитель направления по развитию регионов Авито Работы уверяет, что в Удмуртии соискатели проявляют все больший интерес к вакансиям, требующим навыков работы с искусственным интеллектом.
«Согласно данным Авито Работы, в регионе в период с января по май 2025 года больше всего вырос интерес соискателей к вакансиям в сфере аналитики данных с применением ИИ. Количество запросов контактов работодателей увеличилось более чем в 2,1 (+119%) раза год к году. Также на 52% вырос интерес соискателей в регионе к позициям, связанным с обработкой текстов и графическим дизайном с использованием ИИ-инструментов», – приводит статистику эксперт Авито Работы.
Наиболее дефицитной отраслью стало промышленное производство. Это связано как с демографической ситуацией в стране, так и с тем, что государство, система образования и бизнес не инвестировали в развитие популярности и привлекательности подобного рода профессий.
«Мало кто мечтает стать токарем и фрезеровщиком, учиться в ПТУ или колледже. Все пытаются избежать такой ситуации и отдают детей в вузы. Это одна из проблем, почему возникают дефициты. Государство и мы, как платформа, решаем ее. Мы ищем способы, инструменты, чтобы делать программы, направленные на популяризацию рабочих специальностей и индустрии в целом. Это не очень быстрая история», – подчеркивает Роман Губанов.