Российский рынок труда выходит из режима «кадрового голода» – дефицит персонала сохраняется, но баланс постепенно восстанавливается. По данным Авито Работы, в 2025 году ключевыми трендами станут удержание сотрудников вместо агрессивного найма, массовое внедрение нейросетей и вытеснение некоторых профессий искусственным интеллектом, рост гибкой занятости и привлечение молодежи и пенсионеров в состав рабочей силы. Как работодатели адаптируются к новым условиям и какие профессии меняются под натиском технологий? Разбираем главные тенденции 2025 года.
1. Тренд на гармонизацию и стабилизацию рынка труда
Последние два года, отметил управляющий директор сервиса Авито Работа Дмитрий Пучков на пресс-конференции в Казани 4 июня, дефицит кадров в России все еще сохраняется. При этом намечается тренд на гармонизацию и стабилизацию рынка труда.
«Причины понятны и ясны – финансовый регулятор достаточно активно охлаждает экономику через высокую ключевую ставку. На таком уровне и такое продолжительное время она не находилась никогда ранее. В целом, это намеренное действие, которое призвано стабилизировать инфляцию. Это приводит к тому, что многие инвестиционные проекты компаний становятся достаточно дорогими. Все меньше сотрудников нанимаются на развитие инвестиционных проектов. Текущий найм в компаниях я бы охарактеризовал скорее как найм, направленный на то, чтобы поддержать текучку, которая все еще остается достаточно высокой – на уровне 30%», – подчеркнул он.
Так, работодатели все чаще фокусируются на удержании кадров. 37% россиян сообщают, что на их работе есть специальные программы адаптации сотрудников.
«Количество соискателей и откликов, которые люди оставляют на одного работодателя или вакансию, показывает, что эта пропорция в сравнении с прошлым годом в целом растет. Но отмечу, что это не перелом рынка. Нельзя сказать, что рынок стал соискательским, и работодатели выбирают из очереди кандидатов. Но из ситуации острого дефицита мы приходим в некий баланс», – отметил Дмитрий Пучков.
К чему это ведет?
Работодатели выходят из проактивного найма, когда нужно было буквально схватить кандидата с рынка, опережая конкурента.
«Если в последние пару лет по вакансиям мы наблюдали рост зарплаты на 15-20% в год, то сейчас он стабилизировался на уровне 10% и приближается к текущему уровню инфляции. Работодатели фокусируются на том, чтобы удерживать тех сотрудников, которые у них есть. Все исследования Авито Работы показывают, что как правило нанять нового сотрудника, если включить туда все затраты на найм, адаптацию, отвлечение коллег на то, чтобы обучить сотрудника, выходит дороже, чем их удержание», – сказал эксперт Авито Работы.
Также аналитики Авито Работа отмечают, что за прошлый год количество вакансий, где упоминается социальный пакет, выросло на 50-60%. А доля вакансий, где отмечается ДМС – на 20%.
«Работодатели готовы вкладываться в обучение и переобучение сотрудников. Причем предлагается, зачастую, обучение целиком за счет работодателя. Они гибко реагируют на изменяющийся тренд о том, что не все соискатели готовы работать неполный рабочий день. Сотрудники согласны оставаться в компании, если работодатели предлагают иной формат занятости, к которому мы привыкли», – уверяет Дмитрий Пучков.
Самым востребованным показателем среди рабочих профессий часто является организация достойных, комфортных условий труда – организация зон отдыха, питания и т. д.
В офисных профессиях основной фокус сконцентрирован на переобучении. В этом сегменте все динамично меняется с точки зрения и получения новых профессий, и обучения новым навыкам, необходимым для успешной работы в офисе.
2. Тренд на привлечение молодежи и пенсионеров в состав рабочей силы
В условиях нехватки персонала компании все чаще адресуются к тем сегментам соискателей, на которые раньше не делался фокус. Они рассматривались в порядке второго приоритета – пенсионеры, люди 45+ и студенты.
«Молодежь – аудитория, на которую всегда есть большой спрос. Ее всегда не хватает из-за демографической ямы 90-х. На рынок их выходит значительно меньше, чем аудитории, которая переходит в возрастную категорию пенсионеров, либо же тех, кто выходит с рынка труда. Мы видим, что спрос работодателей растет», – подчеркнул управляющий директор.
3. Тренд на гибкую и временную занятость
За последний год 50% россиян отметили, что занимались подработкой – офисным фрилансом или работали на второй работе в свободное или вечернее время или же в выходной. В то время как 30% респондентов говорили, что задумываются о возможностях поиска подработки, приводит статистику Авито Работа.
20% от общей суммы дохода в среднем приходится на заработок от подработки.
«Тренд на подработку растет из года в год. Его невозможно не замечать. Многие работодатели в текущее время адаптируют свои рабочие процессы, предлагая форматы временной занятости. Это формат, который может привлекать новых сотрудников, когда конкуренция идет не о повышении заработных плат, а о предоставлении иных форм занятости», – сказал эксперт.
4. Тренд на использование искусственного интеллекта
На рынке труда популярным инструментом становится искусственный интеллект. Так, уверяет сервис Авито Работа:
-
33% соискателей, умеющих пользоваться ИИ, уже используют эти технологии для подработки.
-
41% сотрудников отмечают, что новые технологии помогают значительно снизить рабочую нагрузку (8-10 из 10).
-
На 41% в среднем повысился доход сотрудников, использующих ИИ в работе.
-
19 кандидатов используют ИИ и нейросети при приеме на работу.
«Пару лет назад нас пугали, что искусственный интеллект заменит многие профессии. Это один из вызовов, с которыми предстоит столкнуться. Он плотно вошел в нашу жизнь и укоренился. Треть людей используют ИИ для подработки. При этом пятая часть использует нейросети, чтобы облегчить поиск работы. По нашим данным 70% соискателей уверяют, что использование ИИ стало уникальным преимуществом, которое помогло им найти хорошую новую работу», – уверяет Дмитрий Пучков.
Есть также профессии, которые коренным образом будут пересмотрены в связи с внедрением искусственного интеллекта. Они не исчезнут, но станут менее привлекательными для соискателей. Так, например, буквально за пару лет у переводчиков снизилось количество заказов, отметил эксперт. Текущее развитие технологий практически устраняет необходимость переводчиков, если речь не идет о синхронном переводе. Но, скорее всего, не во всех профессиях будет настолько драматичная ситуация. Тем не менее, владение промпт-инжинирингом (навык постановки задач нейросетям – прим. ред.) и работа с чат-ботами станут базовыми. Навык использования нейросетей будет необходимым, поскольку ИИ-технологии уже вошли в повседневную жизнь.
Немного статистики
Какие изменения видят сотрудники?
Как отмечает сервис Авито Работа, работающие россияне сообщили, что
-
Их доход вырос в 2024 году по сравнению с 2023 – 72%.
-
Получили повышение зарплаты или должности в 2024 году – 43%.
-
Говорят, что повышение запланировано в ближайшее время – 10%.
Какие факторы для россиян стали решающими при выборе текущего места работы?
-
Уровень дохода (зарплата, премии и бонусы) – 51%
-
График работы (например, гибкий или гибридный) – 42%
-
Стабильность компании, уверенность в надежности работодателя – 35%
-
Условия труда (комфортный офис или предприятие, оборудование) – 34%
-
Местоположение офиса – 27%
-
Условия для баланса работы и личной жизни – 37%