Суд в Москве признал законным увольнение директора по продажам инженерной компании, которую обвинили в разглашении коммерческой тайны, в том числе с использованием нейросети DeepSeek, сообщает РИА Новости со ссылкой на материалы дела.
По данным суда, сотрудница, проработавшая в компании менее полугода с окладом свыше 800 тыс. рублей в месяц, пыталась оспорить увольнение. Она требовала изменить основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон и выплатить ей компенсацию в размере 5 млн рублей.
Работодатель заявил, что женщина неоднократно нарушала режим конфиденциальности. В частности, она пересылала служебные документы с корпоративной почты на личный электронный адрес, а также загружала материалы из внутренней защищенной системы компании в китайскую нейросеть DeepSeek.
Суд пришел к выводу, что у сотрудницы не было производственной необходимости передавать конфиденциальную информацию на внешние ресурсы. В решении отмечается, что пересылка служебных документов на личную почту и размещение их в стороннем сервисе является грубым нарушением трудовых обязанностей и правил защиты коммерческой тайны.
В компании также сообщили, что после раскрытия конфиденциальной информации один из поставщиков прекратил взаимодействие с организацией. Кроме того, работодателем указывалось, что сотрудница систематически не выполняла планы продаж, а предусмотренный трудовым договором «золотой парашют» полагался только в случае сокращения должности или ликвидации соответствующего функционала.
Несмотря на предложение работодателя заключить мировое соглашение, изменить формулировку увольнения и выплатить более 400 тыс. рублей, бывшая сотрудница отказалась. Суд отклонил ее требования и оставил увольнение в силе.
