«Сегодня из-за угрозы беспилотников в Ижевске остановили автобусы, а я опоздала на работу. Директор грозит штрафом. Это законно?», - спрашивает читательница IZHLIFE Инна.
Как сообщили в пресс-службе Государственной инспекции труда по Удмуртии, опоздание из-за воздушной тревоги работодатель не должен считать нарушением трудовой дисциплины, так как это считается уважительной причиной.
«Сам по себе факт длительного отсутствия в такой ситуации еще не превращает произошедшее в прогул. Следовательно, такое отсутствие нельзя автоматически расценивать как обычное опоздание без уважительной причины или прогул, действия человека в момент тревоги связаны с необходимостью сохранить жизнь и здоровье», - говорится в сообщении.
При этом работник должен уведомить работодателя о причине опоздания на работу. После отбоя работник должен вернуться к выполнению своих обязанностей.
Если сигнал тревоги застал сотрудника на рабочем месте, он может отказаться от исполнения обязанностей, если существует угроза жизни и здоровью, уведомив об этом работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме.
«Если рабочее место не является защищенным сооружением, принуждение сотрудника продолжать работу во время ракетной опасности неправомерно», - подчеркнули в ГИТ.
При официальном сигнале тревоги работодатель должен довести информацию до сотрудников, приостановить работу и организовать перемещение людей в защитные сооружения или заглубленные помещения.
