Работодатель может установить запрет на перекус за рабочим местом, однако Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам право на перерывы для отдыха и питания, а также обязывает обеспечивать нормальные условия труда. Об этом сообщает «360.ru» со ссылкой на директора департамента организационного развития Роскачества Евгению Ганькину.
Она отметила, что нарушение правил внутреннего распорядка может являться проступком, кроме некоторых случаев.
«Полный запрет на то, чтобы выпить воды или перекусить, без объективных причин (например, соображений безопасности) может быть оспорен как необоснованное ухудшение положения работника», — выделила Ганькина.
Она также напомнила, что ограничения без диалога дают негативный эффект, поэтому работодателям бессмысленно устанавливать категорические запреты.
«Возможность сделать глоток чая или быстро перекусить печеньем или яблоком, не отрываясь формально от работы, помогает сохранить концентрацию и продуктивность», — рассказала Ганькина.
