10 сентября 2024 12:00
Прокачай себя

Что такое карьерный план, зачем он нужен и как его составить

Как это поможет стать успешнее в профессии и найти себя

Фото: Freepik
Фото: Freepik
Представьте, что вы отправляетесь в путешествие без карты и навигатора – звучит как приключение! Но в мире карьеры такой подход чреват потерей времени и упущенными возможностями. Поэтому нужен карьерный план. Он и станет навигатором в карьерном мире. Что это такое, зачем он нужен и как его составить? 

Разбираемся с креативным продюсером в сфере дизайна и компьютерной графики, PR-директором и профессиональным коучем ICF, которая работала над проектами для Netflix, Amazon, Disney Жанной Травкиной, руководителем проектов HR-консалтинговой компании Formatta Марией Дорофеевой и издательством «МИФ».

Что такое карьерный план и зачем он вообще нужен?

Карьерный план – это не скучный документ, который пылится на полке. Это живой инструмент, который поможет понять, куда вы идете и как туда добраться. Он нужен, чтобы превратить мечты о работе в конкретные шаги. Кроме того, план развития карьеры поможет прокачивать навыки, которые увеличат вашу ценность для работодателя. 

Возьмем, к примеру, Марию, IT-специалиста с 5-летним стажем. Она чувствовала, что ее карьера застопорилась, пока вместе с экспертом она не составила карьерный план. Он показал, что ее истинная страсть – обучение других. Она наметила путь к позиции технического тренера, включая получение необходимых сертификатов и опыта презентаций. Через два года Мария не только стала ведущим тренером в IT-компании, но и запустила свой канал для обучения.

Карьерный план – отличный помощник в поиске работы. Он помогает сфокусироваться на вакансиях, которые действительно приближают вас к цели, а не просто дают зарплату. Плюс работодатели любят целеустремленных кандидатов. 

Но что если ваша цель – не найти работу, а создать ее? Здесь карьерный план тоже незаменим. Алексей, менеджер среднего звена, например, мечтал о собственном бизнесе, но боялся рисковать. Вместе с экспертом он разработал пошаговый план, который включал обучение основам предпринимательства, накопление стартового капитала и постепенный переход от работы по найму к своему делу. План помог Алексею преодолеть страх неизвестности. Сегодня он владелец успешного кофейного бизнеса и запускает свою первую кофейню в Сербии.

Как составить карьерный план

Начните с самоанализа: 

  • Кто вы? 

  • Чего хотите? 

  • Какие у вас сильные стороны? 

  • Затем определите цель, к которой вы стремитесь – кем вы хотите стать через 5-10 лет? 

Теперь разбейте путь к цели на этапы:

  • Какие навыки нужно приобрести? 

  • Какой опыт получить? 

  • Не забудьте о сроках – они помогут держать себя в тонусе

happy-young-businessman-walking-outdoors_171337-19816.jpg
Фото: Freepik

Советы от экспертов:

Изучите рынок

Важно понимать, какие возможности есть на рынке труда и что предлагают компании, какие профессии востребованы и какие навыки для этого требуются. 

Как изучить:

  • Обратите внимание на требования к кандидатам. Так вы поймете, какие ключевые навыки и опыт нужны для достижения поставленных в профессии целей. Это даст понимание, в каком направлении начинать развиваться.

  • Изучите текущие тренды в выбранной отрасли: какие технологии популярны, о чем сейчас говорят. Например, в IT сегодня востребованы специалисты по искусственному интеллекту и кибербезопасности. В HR актуальна работа с корпоративной культурой, цифровые решения и работа с данными. В любой сфере всегда происходит что-то новое, и, зная тренды, вы сможете сформировать более четкие цели.

  • Подумайте, что в тех вакансиях и компаниях, которые вы изучаете, вас цепляет, чем они вам интересны. Это могут быть проекты или формат работы, который они предлагают. Допустим, вам комфортнее работать из дома, поэтому вакансии с удаленным форматом работы, скорее всего, покажутся вам более привлекательными. 

Проанализируйте свой профиль и жизненный опыт

Где вы уже успели поработать? Что делали? Какие навыки и знания приобрели? Например, вы работали официантом в ресторане. Казалось бы, это простая подработка. Но тем не менее здесь вы приобрели ценные навыки: научились понимать потребности клиентов, изучили стандарты сервиса, основы продаж и допродаж услуг и продуктов. Это может показаться мелочью и нерелевантным опытом для большинства профессий, но полученные знания и навыки могут пригодиться в текущей работе в будущем. Поймите, что в каждом опыте, даже если на первый взгляд он незначительный, есть своя ценность.

Сформулируйте цели

Определите, куда вы хотите прийти: кем стать и чем заниматься. Оцените, какие знания, навыки и опыт для этого уже есть и что еще требуется нарастить. А уже после разделите цели на краткосрочные и долгосрочные. 

Допустим, вы психолог-консультант и хотите работать с командами в бизнесе. Ваша краткосрочная цель может быть в получении образования, а долгосрочная – в создании собственной консультационной практики. Если вы IT-специалист, вероятно, краткосрочная цель будет связана с освоением новой технологии или языка программирования, а долгосрочная – с переходом на управленческую позицию или созданием стартапа.

Проанализируйте опыт

Это ключевая часть процесса. Это как заглянуть в зеркало и увидеть, какие решения и шаги привели вас к положению, в котором вы сейчас находитесь, и понять, как опыт может помочь в будущем.

Например, если вы работаете в продажах, пересмотрите свои прошедшие сделки: 

  • Что было успешным

  • Какие ошибки допустили

  • Чему они вас научили? 

Аналогично, если вы работали в IT-команде. Подумайте, какие проекты дали вам наибольший опыт, что вы узнали о командной работе, управлении временем и ресурсами, как это может повлиять на дальнейшие карьерные шаги.

Составьте план действий

Определите, какие шаги нужно сделать, чтобы достичь цели, какие технологии или лидерские навыки вам нужно развивать уже сейчас. А дальше составьте план их освоения. 

Например, начните с освоения управления проектами. Возьмите на себя руководство несколькими командами или займитесь внедрением новой технологической платформы. Если вы психолог, возможно, вам стоит начать с курсов по бизнес-консультированию, затем найти возможности для работы с корпоративными клиентами и постепенно перейти к созданию собственной практики.

Будьте готовы к корректировкам

Регулярно пересматривайте свой план. Жизнь меняется, и ваш карьерный план должен меняться вместе с ней. Например, вы психолог и недавно начали интересоваться новыми направлениями в терапии – это может повлиять на ваш карьерный план. Так, возможно, вы захотите переключиться на работу с определенной группой клиентов или освоить новую методику, которая требует дополнительного обучения. Для IT-специалиста это может означать переоценку целей в зависимости от новых технологических трендов или возможностей на рынке. Планы должны быть гибкими, чтобы вы могли адаптироваться к изменениям в жизни и на работе.

medium-shot-woman-with-huge-pencil_23-2149271148.jpg
Фото: Freepik

Советы от издательства «МИФ»

Издательство «МИФ» рекомендует прочитать книгу эксперта в области управления персоналом Ирины Васильевой «Советы карьерного консультанта» (16+). Автор предлагает выполнить три шага для составления карьерного плана.

«Шаг 1. Самодиагностика сильных и слабых сторон. Она поможет найти зоны роста, которые следует развивать. Оцените себя по шкале профессионализма от 1 до 10 баллов, где 10 – мегапрофессионал, а 1 – новичок. Подумайте, что нужно сделать, чтобы повысить оценку на 1-2 балла? А чтобы повысить до 9-10? Какие навыки надо прокачать и знания получить (или освежить)?

Шаг 2. Составление плана на основе результатов самодиагностики. 

В карьерный план включают:

  • Карьерные цели (перемещение по вертикальной или горизонтальной карьерной лестнице). Вертикальная лестница – это когда человек приходит в профессию и последовательно занимает все более высокие должности. Горизонтальная карьерная лестница подходит тем, кто не стремится к руководящим должностям, а хочет развиваться как эксперт в своей области или перейти на ту же должность в более топовые компании.

Перечень навыков для развития. Желательно развивать не только профессиональные компетенции (hard skills), но и личностные (soft skills). Как это сделать? Читайте в нашем материале по ссылке.

  • Конкретные мероприятия для повышения компетенций и сроки выполнения. Попробуйте оформить карьерный план в виде таблицы с тремя столбцами: требуемые компетенции, мероприятия, дедлайны. Можно наметить несколько вариантов плана и периодически пересматривать его. Помните: важно проходить обучение ради прикладных целей, например: как новые знания применить в работе, что конкретно можно улучшить в бизнес-процессах. Работодателю важно видеть, что вы заточены на развитие, но ему также важно знать, какую конкретную пользу приносят ваши новые навыки, особенно если обучение происходило за счет компании.

Примеры мероприятий: обучение на курсах повышения квалификации, стажировка в головной организации, прохождение тренингов, чтение профессиональной литературы.

Обязательно соотносите карьерный план с финансовым – с прицелом: какой уровень дохода на каких должностях поможет вам достичь ваших финансовых целей.

Шаг 3. Помощь HR. Если вы работаете в компании, обратитесь к HR-специалистам и уточните у них: какие есть перспективы продвижения по карьере, как попасть в кадровый резерв на ту или иную должность, какие тренинги для сотрудников можно пройти.

Здорово, если в вашей компании есть процедуры оценки персонала, подведения итогов и составления индивидуальных планов развития. Если нет, то этим нужно заниматься самим или с помощью карьерного консультанта, который поможет выявить ваши сильные и слабые стороны и наметить пути карьерного развития. И еще один совет: делайте немного больше, чем от вас ожидают, превосходите ожидания работодателя».

68787678.jpg
Фото: litres.ru

Ошибки при составлении карьерного плана

Главная ошибка – попытка втиснуть себя в чужие ожидания. Ваш план должен отражать ваши, а не чьи-то амбиции. 

Другая распространенная ошибка – недооценка гибкости. Мир, как мы уже сказали, меняется, и ваш план должен уметь адаптироваться под него.

medium-shot-woman-looking-map_23-2149080834.jpg
Фото: Freepik

Что делать, если вы не фанат планирования?

Начните с малого. Поставьте одну цель на ближайшие полгода. Достигли? Отлично, двигаемся дальше. Постепенно вы втянетесь и оцените преимущества структурированного подхода.

Можно ли самостоятельно составить карьерный план?

Составить карьерный план самостоятельно вполне реально. Но иногда полезно обратиться к карьерному специалисту или ментору – свежий взгляд может открыть новые перспективы. Как в случае с Марией и Алексеем, иногда нужен кто-то, кто поможет увидеть возможности, скрытые за горизонтом.

Когда начинать планировать свою карьеру? 

В идеале – еще в школе. Но правда в том, что никогда не поздно. Будь вам 18 или 48 – самое лучшее время начать планировать будущее – сегодня. Мария нашла свое призвание в 30, Алексей открыл бизнес в 40. Возраст – это просто цифра, у каждого периода жизни есть свои преимущества. Так, молодость можно хвалить за энергию, а более зрелый возраст – за опыт и критическое мышление, которые уберегут от ошибок

Помните, карьерный план – не приговор, а инструмент. Он должен помогать, а не ограничивать. Используйте его мудро, и пусть ваша карьера будет такой же увлекательной, как хорошо спланированное путешествие!


Изображение на Freepik

Изображение на Freepik

Изображение на Freepik

Изображение на Freepik

Изображение на Freepik


Мы используем cookie

Во время посещения сайта izhlife.ru вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрических программ. Подробнее