Разбираемся с креативным продюсером в сфере дизайна и компьютерной графики, PR-директором и профессиональным коучем ICF, которая работала над проектами для Netflix, Amazon, Disney Жанной Травкиной, руководителем проектов HR-консалтинговой компании Formatta Марией Дорофеевой и издательством «МИФ».
Что такое карьерный план и зачем он вообще нужен?
Карьерный план – это не скучный документ, который пылится на полке. Это живой инструмент, который поможет понять, куда вы идете и как туда добраться. Он нужен, чтобы превратить мечты о работе в конкретные шаги. Кроме того, план развития карьеры поможет прокачивать навыки, которые увеличат вашу ценность для работодателя.
Возьмем, к примеру, Марию, IT-специалиста с 5-летним стажем. Она чувствовала, что ее карьера застопорилась, пока вместе с экспертом она не составила карьерный план. Он показал, что ее истинная страсть – обучение других. Она наметила путь к позиции технического тренера, включая получение необходимых сертификатов и опыта презентаций. Через два года Мария не только стала ведущим тренером в IT-компании, но и запустила свой канал для обучения.
Карьерный план – отличный помощник в поиске работы. Он помогает сфокусироваться на вакансиях, которые действительно приближают вас к цели, а не просто дают зарплату. Плюс работодатели любят целеустремленных кандидатов.
Но что если ваша цель – не найти работу, а создать ее? Здесь карьерный план тоже незаменим. Алексей, менеджер среднего звена, например, мечтал о собственном бизнесе, но боялся рисковать. Вместе с экспертом он разработал пошаговый план, который включал обучение основам предпринимательства, накопление стартового капитала и постепенный переход от работы по найму к своему делу. План помог Алексею преодолеть страх неизвестности. Сегодня он владелец успешного кофейного бизнеса и запускает свою первую кофейню в Сербии.
Как составить карьерный план
Начните с самоанализа:
-
Кто вы?
-
Чего хотите?
-
Какие у вас сильные стороны?
-
Затем определите цель, к которой вы стремитесь – кем вы хотите стать через 5-10 лет?
Теперь разбейте путь к цели на этапы:
-
Какие навыки нужно приобрести?
-
Какой опыт получить?
-
Не забудьте о сроках – они помогут держать себя в тонусе
Советы от экспертов:
Изучите рынок
Важно понимать, какие возможности есть на рынке труда и что предлагают компании, какие профессии востребованы и какие навыки для этого требуются.
Как изучить:
-
Обратите внимание на требования к кандидатам. Так вы поймете, какие ключевые навыки и опыт нужны для достижения поставленных в профессии целей. Это даст понимание, в каком направлении начинать развиваться.
-
Изучите текущие тренды в выбранной отрасли: какие технологии популярны, о чем сейчас говорят. Например, в IT сегодня востребованы специалисты по искусственному интеллекту и кибербезопасности. В HR актуальна работа с корпоративной культурой, цифровые решения и работа с данными. В любой сфере всегда происходит что-то новое, и, зная тренды, вы сможете сформировать более четкие цели.
-
Подумайте, что в тех вакансиях и компаниях, которые вы изучаете, вас цепляет, чем они вам интересны. Это могут быть проекты или формат работы, который они предлагают. Допустим, вам комфортнее работать из дома, поэтому вакансии с удаленным форматом работы, скорее всего, покажутся вам более привлекательными.
Проанализируйте свой профиль и жизненный опыт
Где вы уже успели поработать? Что делали? Какие навыки и знания приобрели? Например, вы работали официантом в ресторане. Казалось бы, это простая подработка. Но тем не менее здесь вы приобрели ценные навыки: научились понимать потребности клиентов, изучили стандарты сервиса, основы продаж и допродаж услуг и продуктов. Это может показаться мелочью и нерелевантным опытом для большинства профессий, но полученные знания и навыки могут пригодиться в текущей работе в будущем. Поймите, что в каждом опыте, даже если на первый взгляд он незначительный, есть своя ценность.
Сформулируйте цели
Определите, куда вы хотите прийти: кем стать и чем заниматься. Оцените, какие знания, навыки и опыт для этого уже есть и что еще требуется нарастить. А уже после разделите цели на краткосрочные и долгосрочные.
Допустим, вы психолог-консультант и хотите работать с командами в бизнесе. Ваша краткосрочная цель может быть в получении образования, а долгосрочная – в создании собственной консультационной практики. Если вы IT-специалист, вероятно, краткосрочная цель будет связана с освоением новой технологии или языка программирования, а долгосрочная – с переходом на управленческую позицию или созданием стартапа.
Проанализируйте опыт
Это ключевая часть процесса. Это как заглянуть в зеркало и увидеть, какие решения и шаги привели вас к положению, в котором вы сейчас находитесь, и понять, как опыт может помочь в будущем.
Например, если вы работаете в продажах, пересмотрите свои прошедшие сделки:
-
Что было успешным
-
Какие ошибки допустили
-
Чему они вас научили?
Аналогично, если вы работали в IT-команде. Подумайте, какие проекты дали вам наибольший опыт, что вы узнали о командной работе, управлении временем и ресурсами, как это может повлиять на дальнейшие карьерные шаги.
Составьте план действий
Определите, какие шаги нужно сделать, чтобы достичь цели, какие технологии или лидерские навыки вам нужно развивать уже сейчас. А дальше составьте план их освоения.
Например, начните с освоения управления проектами. Возьмите на себя руководство несколькими командами или займитесь внедрением новой технологической платформы. Если вы психолог, возможно, вам стоит начать с курсов по бизнес-консультированию, затем найти возможности для работы с корпоративными клиентами и постепенно перейти к созданию собственной практики.
Будьте готовы к корректировкам
Регулярно пересматривайте свой план. Жизнь меняется, и ваш карьерный план должен меняться вместе с ней. Например, вы психолог и недавно начали интересоваться новыми направлениями в терапии – это может повлиять на ваш карьерный план. Так, возможно, вы захотите переключиться на работу с определенной группой клиентов или освоить новую методику, которая требует дополнительного обучения. Для IT-специалиста это может означать переоценку целей в зависимости от новых технологических трендов или возможностей на рынке. Планы должны быть гибкими, чтобы вы могли адаптироваться к изменениям в жизни и на работе.
Советы от издательства «МИФ»
Издательство «МИФ» рекомендует прочитать книгу эксперта в области управления персоналом Ирины Васильевой «Советы карьерного консультанта» (16+). Автор предлагает выполнить три шага для составления карьерного плана.
«Шаг 1. Самодиагностика сильных и слабых сторон. Она поможет найти зоны роста, которые следует развивать. Оцените себя по шкале профессионализма от 1 до 10 баллов, где 10 – мегапрофессионал, а 1 – новичок. Подумайте, что нужно сделать, чтобы повысить оценку на 1-2 балла? А чтобы повысить до 9-10? Какие навыки надо прокачать и знания получить (или освежить)?
Шаг 2. Составление плана на основе результатов самодиагностики.
В карьерный план включают:
-
Карьерные цели (перемещение по вертикальной или горизонтальной карьерной лестнице). Вертикальная лестница – это когда человек приходит в профессию и последовательно занимает все более высокие должности. Горизонтальная карьерная лестница подходит тем, кто не стремится к руководящим должностям, а хочет развиваться как эксперт в своей области или перейти на ту же должность в более топовые компании.
Перечень навыков для развития. Желательно развивать не только профессиональные компетенции (hard skills), но и личностные (soft skills). Как это сделать? Читайте в нашем материале по ссылке.
-
Конкретные мероприятия для повышения компетенций и сроки выполнения. Попробуйте оформить карьерный план в виде таблицы с тремя столбцами: требуемые компетенции, мероприятия, дедлайны. Можно наметить несколько вариантов плана и периодически пересматривать его. Помните: важно проходить обучение ради прикладных целей, например: как новые знания применить в работе, что конкретно можно улучшить в бизнес-процессах. Работодателю важно видеть, что вы заточены на развитие, но ему также важно знать, какую конкретную пользу приносят ваши новые навыки, особенно если обучение происходило за счет компании.
Примеры мероприятий: обучение на курсах повышения квалификации, стажировка в головной организации, прохождение тренингов, чтение профессиональной литературы.
Обязательно соотносите карьерный план с финансовым – с прицелом: какой уровень дохода на каких должностях поможет вам достичь ваших финансовых целей.
Шаг 3. Помощь HR. Если вы работаете в компании, обратитесь к HR-специалистам и уточните у них: какие есть перспективы продвижения по карьере, как попасть в кадровый резерв на ту или иную должность, какие тренинги для сотрудников можно пройти.
Здорово, если в вашей компании есть процедуры оценки персонала, подведения итогов и составления индивидуальных планов развития. Если нет, то этим нужно заниматься самим или с помощью карьерного консультанта, который поможет выявить ваши сильные и слабые стороны и наметить пути карьерного развития. И еще один совет: делайте немного больше, чем от вас ожидают, превосходите ожидания работодателя».
Ошибки при составлении карьерного плана
Главная ошибка – попытка втиснуть себя в чужие ожидания. Ваш план должен отражать ваши, а не чьи-то амбиции.
Другая распространенная ошибка – недооценка гибкости. Мир, как мы уже сказали, меняется, и ваш план должен уметь адаптироваться под него.
Что делать, если вы не фанат планирования?
Начните с малого. Поставьте одну цель на ближайшие полгода. Достигли? Отлично, двигаемся дальше. Постепенно вы втянетесь и оцените преимущества структурированного подхода.
Можно ли самостоятельно составить карьерный план?
Составить карьерный план самостоятельно вполне реально. Но иногда полезно обратиться к карьерному специалисту или ментору – свежий взгляд может открыть новые перспективы. Как в случае с Марией и Алексеем, иногда нужен кто-то, кто поможет увидеть возможности, скрытые за горизонтом.
Когда начинать планировать свою карьеру?
В идеале – еще в школе. Но правда в том, что никогда не поздно. Будь вам 18 или 48 – самое лучшее время начать планировать будущее – сегодня. Мария нашла свое призвание в 30, Алексей открыл бизнес в 40. Возраст – это просто цифра, у каждого периода жизни есть свои преимущества. Так, молодость можно хвалить за энергию, а более зрелый возраст – за опыт и критическое мышление, которые уберегут от ошибок
Помните, карьерный план – не приговор, а инструмент. Он должен помогать, а не ограничивать. Используйте его мудро, и пусть ваша карьера будет такой же увлекательной, как хорошо спланированное путешествие!