Закон действует для всех — и для тех, кто работает по окладу, и для сдельщиков. Если смена выпадает на праздник, за каждый отработанный час платят больше.
Можно выбрать: получить двойную оплату или взять дополнительный выходной. Если выбрать выходной, за праздник платят по стандарту, а сам выходной не оплачивают.
Для тех, кто работает на сменной работе по срочному договору (до двух месяцев), выбора нет — только двойная оплата.
Работать в выходные и праздничные дни можно только с письменного согласия сотрудника — отдельным документом или приказом, который нужно подписать.
Если день зарплаты выпадает на выходной или праздник, деньги приходят заранее. 30 апреля рабочий день сокращается на час, если правила на работе не требуют иного.
