Нарушение трудовых прав работников может обойтись компаниям дорого. Об этом сообщает «360.ru» со ссылкой на агентство «Прайм».
За задержку зарплаты, неоформление договора или незаконное увольнение работодателю могут грозить штрафы до 100 тыс. рублей, а руководителя могут отстранить от должности на срок от года до трех лет.
Если сотрудника уволили незаконно, суд обяжет работодателя выплатить компенсацию — средний заработок за весь период вынужденного простоя.
В особых случаях возможна уголовная ответственность. Например, за отказ в трудоустройстве или увольнение предпенсионеров, беременных женщин или матерей с детьми до трех лет.
При нарушении прав работники могут обратиться в профсоюз или за юридической помощью — это повысит шансы на успешное решение спора.
