Если рабочий день длится больше четырех часов, сотрудник обязательно должен получить перерыв на обед. Об этом сообщает «360.ru» со ссылкой на РИА «Новости».
По закону, обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут, но не больше двух часов. Его точное время фиксируется в документах компании, с которыми знакомят всех работников.
Если в организации не предусмотрен перерыв, сотрудник может письменно попросить его ввести. В случае отказа работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
При этом, даже если сотрудник решит не тратить время на обед, это не сократит его рабочий день.