Октябрьский районный суд Ижевска встал на сторону местной жительницы в трудовом споре с университетом «Синергия», сообщили в Объединенной пресс-службе судов Удмуртии.
Истец заявила, что была принята на работу в указанное учебное заведение вуз на должность директора по развитию Департамента регионального бизнеса. При этом в день заключения трудового договора она обратилась к работодателю с вопросом о неверном наименовании ее должности. В ответ ей заявили о временном расхождении¸ поскольку филиал в Ижевске еще не открыт.
«Также при заключении трудового договора истца не ознакомили с должностной инструкцией, определяющей ее служебные обязанности, в связи с чем трудовая функция истца должна быть определена исходя из приглашения на работу и переписки с работодателем, согласно которым ее трудовая функция связана с открытием филиала в г. Ижевске и обеспечением выполнения плана продаж», - говорится в сообщении.
Через полгода работодатель предложил ижевчанке выполнять обязанности, которые не были предусмотренные трудовым договором. Получив отказ, он издал приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, а после начал оказывать психологическое давление, принуждая ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. В итоге заявление истец написала, после чего была уволена.
В ходе судебного заседания ответчик возражал против иска, пояснив, что трудовая функция истца не менялась, поэтому она была обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности.
Суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя. Он признал приказ об увольнении незаконным и восстановил истца на работе. С ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула (1,07 млн руб.), компенсацию морального вреда (30 тыс. руб.) и госпошлину (40,7 тыс. руб.).
