После начала частичной мобилизации в Удмуртии многие стали замечать, как выросло количество вакансий, предлагающих частичную занятость. Наши коллеги из «Коммерсантъ» узнали, почему это происходит.
Изучив исследования сайта HeadHunter, они смогли выяснить, что рост подобных вакансий происходит из-за того, что, по закону, рабочие места должны сохраниться за мобилизованными. Работодателям приходится временно заменять отсутствующих другими специалистами.
Только за октябрь 2022 года в Удмуртии количество вакансий на временную работу выросло на 44 % по сравнению с сентябрем. Предложения о временном трудоустройстве на сегодняшний день составляют 7,9 % от общего числа вакансий.
Сейчас временное трудоустройство предлагают в основном курьерам, менеджерам по продажам, водителям, операторам call-центров. Также среди вакансий подобные предложения можно встретить для учителей, врачей и программистов. Значительно возрос спрос на вахтовый метод работ.
Юрист сервиса HeadHunter Татьяна Нечаева отметила, что сохранение рабочих мест при мобилизации касается всех сотрудников, даже тех, кто находится на испытательном сроке.
«В соответствии с Трудовым кодексом на время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору. Такой договор будет прекращен в день возвращения к своим обязанностям основного сотрудника», – сказала Татьяна Нечаева.
В кадровых агентствах Ижевска подтвердили ее слова и также отметили рост количества временных вакансий.
Николай Мамаев, председатель УРО «Опора России», также считает, что увеличение вакансий с временным трудоустройством связано с проведением специальной военной операции и объявлением частичной мобилизации.
«Кто-то, испугавшись, уехал за границу, кого-то мобилизовали, поэтому и количество вакансий растет», – объясняет Николай Мамаев.
Он отметил, что именно поэтому на рынке труда ощущается острая нехватка квалифицированных сотрудников. Во многом – из-за отъезда специалистов в сфере IT, аналитики и маркетинга. А новых сотрудников приходится обучать с нуля. При этом часть из уехавших продолжает работать удаленно. Но сколько человек ушли с российского рынка труда, неизвестно.
«Весной у многих был страх, что возможен рост безработицы из-за массового ухода иностранного бизнеса. Сейчас же у нас – недостаток необходимых кадров. Свободные места занимают не самые востребованные в своих сферах сотрудники», – заключил Николай Мамаев.
