Многие жители Удмуртии пересматривают свои взгляды на работу в компаниях и переходят на фриланс. Однако найти первых клиентов достаточно непросто, поэтому компании предложили самозанятым сотрудничество. Разберемся, почему спрос на фрилансеров стал расти.
Несмотря на критикующие взгляды со стороны и разговоры о том, что все фрилансеры – халтурщики и тунеядцы, в республике вырос спрос на удаленную работу с внештатным расписанием.
Компании все чаще стали привлекать внешних исполнителей для бизнес-процессов в творческом направлении. Так, по данным «Авито Услуг», показатель вовлечения сотрудников в Ижевске вырос на 71 % по сравнению с прошлым годом, а по стране – на 51 %. Режим самозанятых вошел в бизнес не сразу, однако после перехода работников на удаленку во время пандемии 2020 года мнение изменилось. Это помогло не только компаниям найти специалиста, но и легализовать доходы самим фрилансерам.
Востребованность самозанятых
Рассмотрим, насколько увеличился спрос на специалистов-фрилансеров в Ижевске по сравнению с прошлым годом.
Дизайнеры – на 114 %, маркетологи – на 57 %, специалисты в области создания и продвижения сайтов – на 65 %.
Помимо вышеперечисленных специальностей, компании нуждаются в людях, работающих в сфере финансов, юриспруденции и консультирования. Показатели спроса увеличились на несколько процентов: консультанты – 113 %, переводчики – 62 %, юристы – 54 %, бухгалтеры и финансисты – 14 %.
Татьяна Абрамова, директор центра карьеры «Дано_Работа» считает, что компании сотрудничают с фрилансерами от безысходности, поскольку предприятия функционируют в разы эффективнее со штатными работниками. Доказывает она это тем, что самозанятые, получив деньги, теряют интерес, переходят на другие задания и не доделывают первоначальную задачу до конца. Также, работая на себя, можно зарабатывать в несколько раз больше штатных сотрудников, поэтому не все горят желанием возвращаться в офис, особенно это касается творческой сферы, где нужен результат самостоятельной работы специалиста.
«Развитию фриланса поспособствовала двухлетняя пандемия, когда сотрудники различных компаний были вынуждены работать удаленно. Практика показала, что многие профессиональные задачи можно решать дистанционно, поэтому сейчас предприниматели заинтересованы в найме фрилансеров из-за отсутствия проблем с оформлением и налоговыми отчислениями», – утверждает первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал.
Директор по продукту платформы для удаленного заработка Zlaker Сергей Иванов также просит учитывать работодателей, что для молодежи удобнее работать вне штата, а людям после 40 свойственно переезжать из шумных городов в более тихие населенные пункты, поэтому доверие к работникам на удаленке должно возрасти.
В основном компании предпочитают нанимать фрилансеров непосредственно на работы, связанные с креативом, маркетингом и ИТ-разработками. Эксперт считает, что главным достоинством работы на удаленке является оплата труда. Она рассчитывается не по затраченным на работу часам, а по финальному результату.
По словам директора по развитию платформы по аренде автомобилей Tencar Глеба Лубенникова, фриланс – возможность для федеральных компаний найти специалистов за небольшие деньги, а для самозанятых – дополнительный заработок.
На сегодняшний день популярны ниши: IT, веб-дизайн, копирайтинг, переводы, активные продажи, бухгалтерский учет. По его мнению, будут продолжать расти как универсальные, так и нишевые фриланс-биржи, которыми пользуются для поиска заказчиков и исполнителей работы.