Министерству труда России предложили сократить максимальный испытательный срок при приеме нового сотрудника на работу, сообщает RT со ссылкой на письмо депутата заксобрания Санкт-Петербурга Павла Крупника.
В настоящее время данный срок при трудоустройстве может достигать трех месяцев, однако многие работодатели данным правом злоупотребляют, устанавливая максимальный срок, зачастую ущемляя права сотрудников в части оплаты и режима труда.
По мнению депутата, оценка качеств соискателя в большинстве случаев происходит в процессе собеседования и при выполнении тестового задания.
«В данной связи прошу вас оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приеме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя)», – говорится в тексте письма.
