В исследовании приняли участие более 1400 сотрудников разных уровней. Выяснилось, что чаще всего об увольнении задумываются рядовые сотрудники и специалисты среднего звена (87%), склонные к эмоциональным решениям.
Среди других распространенных причин ухода с работы: отказ в повышении зарплаты (26%), отсутствие перспектив карьерного роста (22%), недостаток признания со стороны коллег и начальства (21%), а также сложность в поддержании баланса между работой и личной жизнью (18%).
Интересно, что около 60% респондентов заявили о готовности уволиться, если бы имели полную финансовую свободу. При этом 29% человек предпочли бы перейти в другую компанию.
