Почти половина работодателей (49%) категорически отказываются рассматривать кандидатов, имеющих подобную запись в трудовой книжке. Еще 20% признались, что идут на исключения время от времени, а 10% принимают уволенных по статье в рамках общего конкурса – без дополнительных условий. Таким образом, суммарно 30% компаний в той или иной степени готовы к найму таких сотрудников.
Чаще всего решения о приеме зависят от должности: иногда уволенным предлагают позиции ниже прежнего уровня или с меньшим кругом обязанностей. При этом наибольшую лояльность проявляют предприятия транспортно-логистической отрасли, ритейлеры и промышленные производства. Их готовность объясняется острой нехваткой кадров. Напротив, государственные учреждения, включая школы и больницы, почти всегда отказывают.
Опрос проводился среди представителей компаний Ижевска, участвовавших в исследовании SuperJob.