Как сообщили в надзорном ведомстве, торговая организация вынудила сотрудницу написать заявление «по собственному желанию», несмотря на то, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности.
Для защиты ее трудовых прав прокуратура обратилась в суд с требованием восстановить женщину в должности, выплатить компенсацию за период вынужденного прогула и возместить моральный вред.
Суд поддержал позицию надзорного ведомства. Работница возвращена на работу, ей положены все выплаты.
