«Женщина на этой должности не справится», «Нам нужен кандидат помоложе», «У вас есть дети, вы нам не подходите», «Мы ищем сотрудника без вредных привычек» – с этими и другими видами дискриминации можно столкнуться при трудоустройстве. Иногда даже сами работодатели считают, что в этом нет ничего такого, хотя дискриминация в России – под запретом.
Что делать, если вы с этим столкнулись? Разбираемся с судебным юристом Юрием Митиным, юрисконсультом HR-консалтинговой компании Coleman Group Викторией Коноплянниковой, генеральным директором сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатериной Агаевой, руководителем регионального отделения Независимого Профсоюза «Новый Труд» Азаматом Берзеговым и сооснователем агентства M-Choice Executive Search Натальей Павловой.
Что такое дискриминация в сфере труда?
Дискриминация в сфере труда − несправедливое или предвзятое отношение к работникам и кандидатам на вакантные должности.
Топ дискриминирующих признаков:
-
Пол.
-
Возраст.
-
Этнос.
-
Раса.
-
Религиозные убеждения или отношение к ней.
-
Состояние здоровья.
-
Сексуальная ориентация.
-
Внешность.
-
Цвет кожи.
-
Язык.
-
Происхождение.
-
Имущественное, семейное, социальное и должностное положение.
-
Место жительства.
-
Принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или социальным группам.
-
Вредные привычки.
-
Образование и его уровень.
-
Инвалидность.
-
Специализация и профессия.
-
Опыт работы в конкретной сфере.
Дискриминация противоречит принципам равенства и справедливости.
Признаки:
Пол. Если работодатель отказывается рассматривать кандидатуру исключительно из-за пола, это − дискриминация по половому признаку. Например, если мужчину не берут воспитателем в детский сад. Такая история произошла у Василия.
«Когда я пришел в детский сад, чтобы устроиться воспитателем, директор спросила меня: «Вы же понимаете, что пришли устраиваться к нам няней? Это же женская работа». Конечно, никто не позволил мне там работать».
Возраст. Возрастные ограничения, не обоснованные спецификой работы, могут говорить о дискриминации. Например, если для работы не требуется физическая сила или работодатель отказывает кандидату из-за его возраста.
Большинство кандидатов предпенсионного возраста сталкиваются с эйджизмом из-за желания работодателя нанять более молодого специалиста. Как отмечают 50% российских компаний, по данным GdeRabota.ru, трудоустройство людей в возрасте и пенсионеров связано с экономическими затратами. Но отказ в трудоустройстве по возрастному признаку − нарушение законодательства РФ.
Расовая и этническая принадлежность. Отказ в найме из-за расовых или этнических факторов − форма дискриминации. Если, скажем, человек неславянской внешности придет устраиваться на какую-то должность − это определенно дискриминация.
Внешность. Предвзятое отношение к внешности кандидата, не относящееся к выполнению рабочих обязанностей − тоже дискриминация.
Политические взгляды. Отказ в трудоустройстве на основании политических убеждений тоже классифицируется как дискриминация.
С такими признаками можно столкнуться даже на этапе поиска работы. Например, в вакансии, размещенной на рекрутинговом ресурсе, может быть указано: «Ищем женщину 18−35 лет славянского происхождения». Здесь можно наблюдать дискриминацию по половому, возрастному и национальному признаку.
Безобидная фраза «ищем уборщицу» притесняет мужчин. Если рекрутер прописал «только для девушек», «для специалистов до 45 лет», «без детей», «только для жителей Москвы», то это тоже ущемление прав соискателей. Или, например, требование «водитель без вредных привычек» может считаться дискриминацией, поскольку оно не связано с профессиональными качествами. Незаконно отказывать в работе гражданам РФ и из-за отсутствия регистрации − это нарушение конституционных прав.
А уже на собеседовании, например, рекрутер и работодатель не вправе спрашивать о семейном положении, знаке зодиака и политических взглядах. Но согласно опросу GdeRabota.ru, у 68% женщин при трудоустройстве интересовались о наличии ребенка или планах его завести. Эти вопросы не имеют отношения к выполнению трудовых обязанностей. Поэтому соискателю стоит узнать, с какой целью рекрутер это спрашивает. Компании также не могут необоснованно отказать в трудоустройстве беременным женщинам. В таком случае она имеет право подать в суд на работодателя.
Однако на некоторые должности нельзя принять человека, у которого нет соответствующих документов или он не прошел медицинский осмотр. Например, учителя и преподаватели должны предоставлять справку об отсутствии судимости. Образовательная сфера относится к специфической деятельности, где есть свои условия и законные требования при трудоустройстве.
Есть и «легальная дискриминация». Этот термин придумали в HR-среде. Например, нельзя заключать трудовой договор с людьми, которые не достигли 16 лет. Или для женщин, к сожалению, все еще нет доступа к некоторым профессиям. Например, им запрещено работать с мутагенными химикатами, выполнять тяжелые работы на промышленном производстве и на добыче нефти и газа, даже если у женщины уже есть дети и она хочет там работать.
Имеет ли работодатель право отказать из-за этого кандидату в должности?
Согласно российскому законодательству и международным нормам, работодатель не имеет права отказать кандидату из-за его возраста, пола, внешности, расы, вероисповедания и других признаков. Если, конечно, они не имеют прямого отношения к выполнению рабочих обязанностей.
Исключение − профессии, для которых определенные физические качества или возрастные ограничения могут быть оправданы спецификой работы. Например, возрастные ограничения для работы в правоохранительных органах. Но даже в этих случаях должны быть четко прописаны правила и условия и должно учитываться принципиальное право на труд.
Как поступить, если человек столкнулся с дискриминацией при трудоустройстве?
Если безосновательно отказали в работе, можно через суд потребовать заключить трудовой договор. Если отказ действительно был дискриминационным, можно требовать компенсации морального вреда. В реалиях нашего времени суд чаще встает на сторону работника. И тогда компания будет обязана выплатить моральный ущерб.
Вопрос только в том, хочет ли человек в дальнейшем работать в компании, которая уже изначально зарекомендовала себя как нарушитель закона, пренебрегающий правами человека на свободный труд. Но это уже индивидуальный выбор каждого: биться в закрытую дверь или пойти к адекватному работодателю, который уважает права человека.
В случае дискриминации нужно предпринять несколько шагов:
Соберите доказательства.
Запишите все факты и события, связанные с дискриминацией. В том числе письма, электронные сообщения, записи интервью и свидетельства. Отметим еще, что сотрудники имеют право делать диктофонную запись, но прежде нужно предупредить тех, кто будет присутствовать в этот момент. Отказать вам не имеют права.
Обратитесь к работодателю.
Попробуйте обсудить возникшую ситуацию с представителями компании, с которыми вы имели дело. Возможно, изначальные причины отказа были неуместными или неумышленными.
Подайте жалобу.
Если у вас есть достаточные доказательства дискриминации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другие государственные органы, которые занимаются защитой прав работников. Еще есть возможность обращения в суд. А если в приеме на работу отказали по половому и возрастному признаку, можно позвонить на горячую линию Роструда и рассказать о проблеме. Специалисты подскажут, как поступить в этой ситуации.
Ищите новое место работы.
Если ситуация с дискриминацией зашла далеко, и вы не видите возможности разрешения конфликта, нужно рассмотреть возможность поиска новых вакансий. Всегда лучше работать в среде, которая ценит разнообразие и уважает права своих сотрудников.
Если на собеседовании или в отказе появляются фразы вроде: «Нам нужен кто-то помоложе», «Женщина на этой позиции не справится», «Мы ищем кандидатов с определенным типажом», − это сигнал. Бывает, что работодатель не говорит напрямую, но дает понять намеками или формулировками «не вписываетесь в команду» или «не подходите по корпоративной культуре». Здесь тонкая грань, но когда нет объективной оценки вашего опыта и навыков, нужно задуматься.
В любом случае, не стоит оставлять такую ситуацию без внимания. Защита прав важна как для того, кто устраивается на работу, так и для формирования справедливого трудового рынка.