67% женщин до сих пор слышат на собеседовании вопрос о детях и беременности, хотя такой вопрос прямо запрещен Трудовым кодексом. Каждый второй сотрудник сталкивался с незаконными штрафами за опоздания, а каждый третий – с давлением при увольнении. При этом большинство работников не знают, что именно нарушает их права. Какие вопросы на собеседовании должны насторожить? Когда отказ от работы в выходной и после рабочего времени – ваше законное право? И что делать, если работодатель заставляет уволиться «по собственному желанию»? Вместе с директором сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатериной Агаевой разбираемся, какие действия начальства являются прямым нарушением закона и как защитить свои трудовые права.
Какие действия работодателя при приеме на работу являются прямым нарушением Трудового кодекса?
В России запрещена трудовая дискриминация. Поэтому компании не вправе отказать в приеме на работу из-за:
-
Национальности;
-
Вероисповедания;
-
Семейного положения.
При этом, как показывает исследование сервиса по поиску работы GdeRabota.ru, у 67% женщин до сих пор на собеседовании спрашивают о наличии детей или желании их завести.
Грубым нарушением будет невыдача экземпляра трудового договора сотруднику. Тогда работодателю грозят штрафы:
-
До 20 тысяч рублей должностному лицу;
-
До 10 тысяч рублей ИП;
-
До 100 тысяч рублей – юридическим лицам.
Также нарушением будет, если работодатель не ознакомил сотрудника с правилами трудового распорядка и внутренними нормативными актами. Если по незнанию сотрудник нарушит дисциплину, ответственность в таком случае понесет компания.
Работодатели также не имеют права назначать испытательный срок некоторым категориям граждан. Это касается:
-
Несовершеннолетних;
-
Переехавших по переводу;
-
Работающих на срочном договоре;
-
Беременным.
Какие требования к увольнению считаются незаконными?
Работодатель не может уволить сотрудника без оснований даже за одноразовое нарушение дисциплины. Также нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе компании с льготными категориями граждан:
-
Инвалидами;
-
Беременными;
-
Женщинами с детьми до трех лет.
Таких сотрудников можно уволить только при ликвидации компании или в связи с окончанием срока действия срочного договора.
Кроме того, работодатель не вправе принуждать к увольнению обманом или шантажом. Или расторгнуть трудовой договор, если сотрудник находится на больничном.
-
За незаконное увольнение компании грозит административная ответственность и штраф до 50 тысяч рублей;
-
Если работодатель уволил льготного сотрудника, то в этом случае его обяжут выплатить штраф до 200 тысяч рублей или назначат обязательные работы сроком до 360 часов.
Какие удержания из заработной платы являются незаконными?
Компания не может оштрафовать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Например:
-
Курение;
-
Опоздания;
-
Грубые высказывания.
Все это подлежит дисциплинарному взысканию, но не денежным удержаниям. Штрафы как вид наказания характерны только для административной и уголовной ответственности. И они взимаются в пользу государства, а не работодателя.
Также работодатель не вправе лишать премий и других поощрительных выплат, если:
-
Размер премии прописан в трудовом договоре;
-
Локальном нормативном акте;
-
Коллективном договоре;
-
Или если документально не зафиксирован перечень условий премирования, от которых зависит размер выплаты.
Компания не может удерживать с заработной платы больше, чем это разрешает закон. Например, если работодатель вычтет более 50% заработка, ему грозит административная ответственность и материальная компенсация.
В каких случаях отказ в предоставлении отпуска или больничного является нарушением?
Работодатель не может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске:
-
Женщине перед отпуском по беременности и родам и после него;
-
Мужу, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;
-
И сотрудникам, которые совмещают работу с учебой.
Также компания не может отказать в удобном графике отпуска почетным донорам и ликвидаторам Чернобыльской АЭС.
При этом компания не может заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией. Законодательство дает право сотрудникам отдыхать 28 дней в году.
Кроме того, ни один руководитель не может препятствовать оформлению больничного листа, угрожать увольнением или требовать выйти на работу во время болезни.
В противном случае работодателю грозит штраф:
-
За отказ в приеме больничного листа – до 50 тысяч рублей;
-
За вызов на работу во время больничного – до 80 тысяч рублей;
-
За увольнение во время болезни – моральная компенсация и уголовная ответственность;
-
За невыплату пособия по нетрудоспособности – до 70 тысяч рублей и моральная компенсация.
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять условия трудового договора?
Работодатель не имеет на это права. Однако некоторые компании пренебрегают этим правилом. Они без письменного согласия сотрудника переводят его на другую работу или меняют порядок оплаты труда и составных частей заработной платы. Наказание за это нарушение может быть разным:
-
В одном случае суд обяжет устранить нарушение;
-
А в другом – привлечет к административной ответственности и выпишет штраф.
Может ли работодатель запретить пользоваться личным мобильным телефоном в рабочее время или читать личную почту?
Компания вправе запретить пользоваться личным мобильным телефоном или почтой в течение рабочего дня. Также работодатель может обязать сдавать технику при входе на территорию организации. Все это отвлекает от работы, снижает концентрацию внимания и продуктивность труда.
Поэтому если работник пронесет на территорию телефон или будет в рабочее время читать ленту в социальных сетях, то работодатель вправе выписать выговор. Однако устраивать личный досмотр или насильно изымать гаджеты – запрещено, говорит генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Имеет ли работодатель право просить удалить фото или записи с личных страниц в соцсетях?
Фото и записи в социальных сетях относятся к личной жизни сотрудника. И работодатель не имеет права требовать что-то удалить. Законодательство закрепляет право граждан на неприкосновенность частной жизни. Об этом говорит Конституция РФ, Трудовой кодекс и Гражданский кодекс.
Однако работодатель может вмешаться, если в постах сотрудника говорится о коммерческой тайне или служебной информации.
Какие корпоративные правила и приказы являются незаконными, даже если они прописаны во внутренних документах?
Зачастую правила внутреннего трудового распорядка не только не содержат все необходимые условия труда, но и напрямую противоречат российскому законодательству. Это касается учета рабочего времени сотрудников.
Также нарушением будет, если работодатель не прописал в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР):
-
Продолжительность дополнительного отпуска для некоторых категорий сотрудников;
-
Не указал учетный период трудового времени для сменных работников.
Однако законодательство дает работодателям возможность решать самим, какие правила поведения сотрудников сделать обязательными. Например, если компания прописала недопустимость грубых высказываний по отношению к коллегам, то к работнику, нарушившему это правило, можно назначить дисциплинарное взыскание. Но не материальное, поскольку это не разрешено Трудовым кодексом.
Но правила и приказы, прописанные во внутренних нормативных актах, будут незаконны, если противоречат ТК РФ. Так, компания вправе прописать необходимость соблюдать дресс-код, но не может заставлять сотрудников носить одежду определенной марки или ценовой категории. Также нельзя полностью запретить перекуры и перерывы в течение рабочего дня.
Имеет ли право работодатель отозвать сотрудника из отпуска без его согласия?
К работе в выходные и праздничные дни работодатель может привлечь для командировки, прохождения медосмотра или обучения. Но начальник не вправе вызвать на смену только по своему желанию. Без согласия сотрудника можно привлечь к работе только в экстренных ситуациях:
-
Авария на производстве;
-
Стихийное бедствие;
-
Угроза безопасности окружающим;
-
ЧП.
В остальных случаях работодатель обязан получить согласие сотрудника. При этом закон запрещает вызывать на работу в выходные и праздничные дни:
-
Беременных;
-
Несовершеннолетних.
Что не имеет права делать руководитель по отношению к подчиненному в рамках дисциплинарного взыскания?
К работнику можно применить только три вида дисциплинарных взысканий:
-
Замечание;
-
Выговор;
-
Увольнение.
Выписать штраф или заставить работать сверхурочно – нельзя. Иначе работодателю самому выпишут штраф с процентами.
В отношении работников госслужб, морского и железнодорожного транспорта, прокуратуры, следственного комитета и радио- и ядерно-опасных производств применяются другие виды взысканий:
-
Строгий выговор;
-
Предупреждение;
-
Понижение в чине.
Но независимо от места труда и формы собственности компании работодатель обязан запросить письменное объяснение проступка. Если в течение двух дней работник не принесет документ, нужно составить акт. Иначе любое наказание сотрудника будет необоснованным.