Иногда читаешь описание вакансии, а там: «Ищем сотрудника с 5-летним опытом работы, с большущим багажом навыков, со знанием 100500 языков, не старше 25 лет». Как знакомо. А что, если вам 45+ и вы решили сменить профессию? В таком возрасте у вас огромное количество накопленных навыков и умений. Не в уборщицы же идти, в самом деле. Но есть нюансы.
Вместе с руководителем направления «Высшее образование» образовательной платформы Skillbox Кириллом Богатыревым и владельцем бренда «Veroliki» (компания по подбору персонала для бизнеса) Евгением Коваленко IZHLIFE разобрался, как быть, с чем придется столкнуться и какую профессию все же выбрать.
Ограничения в голове
Чтобы сменить профессиональную траекторию, не существует универсального совета, на кого пойти учиться после определенного возраста. Если вы думаете, что в жизни нужны изменения, но откладываете их, для начала, советует Кирилл Богатырев, нужно перестать откладывать. А уже потом определяться с выбором. Никто не ограничивает ваши возможности и таланты. Необязательно выбирать определенную нишу и все силы бросать туда. Можно попробовать сразу несколько направлений.
«Моя мама практически всю жизнь проработала участковой медсестрой. А в этом году пошла учиться на психолога. Недавно она провела первую консультацию за деньги. Мой бывший руководитель всю жизнь проработал в университете проректором. Сейчас работает на себя в сфере медиации. Моя бабушка – заслуженный учитель России со стажем более 50 лет. Сейчас она на пенсии развивает свой блог. Таких примеров масса», – рассказывает руководитель направления «Высшее образование» Skillbox.
Мама Алексея, например, в 50 лет пошла учиться на психолога, а мама Александры в 45 лет – на лифтера.
Недавно один из студентов Skillbox рассказал эксперту, что прошел обучение сразу по 10 программам: от веб-разработки до методиста образовательных программ. Он ищет себя и определяет зону интересов, а знания не считает лишними.
«После 45 лет жизнь только начинается, потому что у человека есть предыдущий опыт, профессиональный бэкграунд и знания. На рынке труда нет дефицита кадров, все ограничения у нас в голове. И работать нужно именно с собственными ограничениями», – считает эксперт.
Кирилл Богатырев советует прямо сегодня посмотреть в интернете обучающие ролики, пройти профессиональную ориентацию или записаться на бесплатные карьерные интенсивы от ведущих онлайн-школ.
Топ востребованных профессий, в которых люди после 45 лет могут успешно реализовать свои навыки и знания
Многие компании, утверждает предприниматель и HR-специалист Евгений Коваленко, ценят опыт и мудрость соискателей. Так кем же работать?
1. Консультант или тренер: Профессионалы в своей сфере могут использовать опыт. Например, в качестве консультантов по управлению, маркетингу, HR или тренеров по развитию лидерских навыков. Это поможет другим развиваться и достигать успеха.
2. Фрилансер: Многие компании и предприниматели нуждаются во внешней экспертизе и временной помощи в различных областях. Например, в копирайтинге, веб-разработке, дизайне или управлении проектами. В этом случае фриланс-платформы предлагают возможности для работы на свободной основе.
3. Предпринимательство: После 45 лет некоторые решают начать свое собственное дело. Благодаря накопленному опыту и знаниям, они могут основать собственную компанию в области своих интересов.
4. Образование: Педагогическая деятельность может быть привлекательной для людей после 45 лет. Ее можно реализовать, например, в качестве преподавателей, тренеров или консультантов в сфере, где они являются экспертами.
5. Специалист по IT: Технологии развиваются быстро. А специалисты в области IT всегда востребованы на рынке труда. После 45 лет можно изучить новые технологии и стать программистом, аналитиком данных, специалистом по кибербезопасности или реализовать себя в других областях IT.
6. Специалист по поддержке клиентов: Опытные профессионалы, особенно с хорошими коммуникативными навыками, могут работать в области клиентского обслуживания.
7. Сфера продажи недвижимости активно рассматривает кандидатов после 45 лет. Такие сотрудники вызывают доверие у покупателей.
Какие сложности могут возникнуть при поиске работы?
1. Дискриминация по возрасту: Некоторые работодатели могут предпочесть молодых кандидатов, полагая, что у них больше энергии и они привычны к новым технологиям. Это может создавать преграды для кандидатов 45+, которые могут быть восприняты как менее гибкие. Это явление, возможно, не всегда наблюдается, но то, что оно есть, отрицать нельзя.
2. Технологические навыки: С развитием технологий некоторые кандидаты 45+ могут испытывать недостаток определенных навыков. Это может стать проблемой. Особенно в отраслях, где технологии имеют решающее значение.
3. Высокие ожидания от опыта: Некоторые работодатели могут ожидать, что кандидаты 45+ имеют обширный опыт работы. Это может привести к сложностям при конкуренции с молодыми кандидатами, которые могут иметь более высокий уровень образования или специализированные навыки.
4. Адаптация к новым требованиям: Со временем требования к работникам и рынок труда могут меняться. Кандидатам 45+ может потребоваться время и усилия для адаптации.
5. Сеть профессиональных контактов: Молодые кандидаты могут иметь преимущество, имея активные связи и сети профессиональных контактов. Особенно в сфере информационных технологий и инноваций. Кандидатам 45+ могут потребоваться усилия в этом.
6. Устаревшее образование. Например, если у кандидата только диплом инженера-конструктора 1979 года, который уже утратил актуальность. Если ничего более современного нет, то возникают серьезные трудности.
Еще несколько проблем:
1. Люди в возрасте старше 45 лет воспитаны на идее, что однажды полученное образование обеспечит их на всю жизнь. Они сталкиваются с трудностями в адаптации к новой парадигме обучения и профессионального роста.
2. Кандидаты выдвигают завышенные финансовые требования при смене работы, ожидая быть щедро вознагражденными на новом месте. На рынке труда появляются умные и опытные кандидаты 45+, которые претендуют на высокие зарплаты и привыкли к лучшему финансовому обеспечению. Возникает разрыв между их ожиданиями и возможностями компаний, которые могут не разделять их финансовые позиции.
3. На рынке труда существуют различные типы кандидатов. Некоторые из них считают, что отправив свое резюме, они просто должны ожидать приглашения на собеседование. Такой подход может привести к упущению возможности трудоустройства. Другие кандидаты, ставя завышенные требования к вакансиям, могут отсечь множество возможностей из-за неподходящих им предложений. На другом полюсе находятся люди старше 45 лет, с низкой самооценкой и скромными ожиданиями по зарплате. Им сложно продать себя по разным причинам. В том числе из-за недоверия к собственным способностям и к работодателям.
4. Отсутствие цифровых компетенций – еще одна причина проблемы. Некоторые люди не владеют компьютерными программами, не могут использовать интернет-ресурсы или работать с соцсетями/мессенджерами для поиска работы или на определенных должностях и в различных отраслях. Это приводит к сложностям с нетворкингом (полезными знакомствами) и построением личного бренда. Иногда соискатели могут оставить комментарии карьерным консультантам вроде: «Я не присутствую в соцсетях и не буду».
5. Затрудняет ситуацию и непонимание того, как искать работу. Особенно если кандидат долгое время не занимался этим. Многие люди сталкиваются с проблемой долгого поиска работы из-за нежелания взять ответственность за свое будущее. Некоторые предпочитают оставаться в пассивности, ожидая, что кто-то другой решит их проблемы. Особенно те, кому за 45. Они не следят за новыми тенденциями в сфере трудоустройства, испытывают трудности в адаптации к современному рынку труда и корпоративной среде. Им может угрожать выгорание из-за высокого темпа жизни и постоянных изменений в задачах и целях, которые характерны для современных компаний.
6. Некоторые работники проявляют нежелание принимать командование от молодого руководителя и могут даже отказаться от работы, объясняя свои позицию недовольством «Почему он должен знать больше меня». Такие сотрудники отличаются жесткостью, неспособностью адаптироваться, они живут прошлыми успехами. Иногда они наделяют себя «короной эксперта» и подвергают сомнению компетентность других. Работодатели, которые наняли такого сотрудника и оказались разочарованы, больше не рискуют повторить подобный эксперимент. Это может проявиться на собеседовании через скептическое отношение к рекрутеру: «Кто ты и что ты знаешь обо мне?».
Как успешно найти работу после 45 лет?
Для успешного трудоустройства после 45 лет нужно активно и настойчиво действовать. При этом не уделять внимание возрасту. Важно постоянно обучаться, даже если вам трудно.
Нужно:
-
Привыкнуть к быстрой смене информации.
-
Уметь обновлять свои знания и точку зрения на различные вопросы.
-
Использовать поиск в интернете.
Постоянное обучение поможет развивать свою экспертизу и формировать личный бренд. Для расширения своих компетенций нужно следить за их актуальностью на рынке труда.
-
При выборе своего обучения обязательно учитывайте тренды, которые формируются в различных сферах.
-
Когда рассматриваете варианты трудоустройства, не забывайте о потребностях работодателя и требованиях, которые он предъявляет к кандидатам в зависимости от отрасли.
-
Не стесняйтесь рассматривать свою мультипрофессиональность в широком контексте. Важно понимать, что в процессе поиска работы вам могут предложить расширение функционала и дополнительную нагрузку. Будьте готовы к изменениям и рассмотрите все аспекты предлагаемой вакансии, прежде чем принимать решение об отказе от возможности.
Не все кандидаты готовы смело идти на встречу с неизведанным, хотя у них есть необходимые навыки. Эта проблема вызвана неуверенностью, комплексами и страхами. Чтобы их преодолеть, можно обратиться к профессиональному психологу. Такая помощь может быть получена бесплатно, например, в учреждениях занятости.
Кандидатам старше 45 лет нужно уделить особое внимание:
-
Подготовке к собеседованию. Чтобы стать более уверенным, вы можете провести репетиционное собеседование, например, с карьерным консультантом.
-
Умению взаимодействовать с рекрутерами, менеджерами и другими специалистами, которые проводят собеседования.
Многие компании ценят следующие качества у кандидата:
-
Способность проявлять уверенность в своей компетентности.
-
Искусство находить решения в сложных ситуациях и достигать необходимых для бизнеса результатов.