Юрий Дарвин
Существует множество статей, в которых рассказывают о различных механизмах успешного прохождения собеседования. Наши HR-эксперты тщательно разобрались во всех аспектах и выделили, на наш взгляд, самые важные из возможных.
1. Первый шаг перед любым собеседованием – провести небольшое исследование по вакансиям. Простой, но очень полезный совет – особенно для тех, кто долго находился на одной работе. Когда знания текущего рынка труда размыты или отсутствуют вовсе, многие люди заведомо занижают свои зарплатных ожидания и недооценивают компетенции. Выяснив, сколько получают сотрудники на аналогичных должностях и какие требования к ним предъявляются, можно собрать предварительную оценку своей будущей заработной платы.⠀
2. Если вы выходите на рынок труда после перерыва или продолжительной работы в одной компании, в первую очередь идите на собеседования к компаниям, которые являются не приоритетными.
Вы смело можете ходить на собеседования для тренировки и работы над самопрезентацией. Это избавит от страха негативного исхода собеседования.⠀
3. Работайте над своей самопрезентацией
Очень важно уметь правильно о себе рассказывать. Многие люди не умеют приписывать себе заслуги, ссылаясь на сторонние факторы. А также ощутимо стесняются рассказывать о себе. Это может создать впечатление отсутствия опыта даже у самого большого профессионала. Старайтесь заранее готовить речь о себе, балансируя между самопрезентацией и бахвальством, и если на собеседовании сказали что-то, не подумав, не бойтесь сделать паузу и признать ошибку. Такая осознанность может даже впечатлить работодателя, а вам – дать время собраться с мыслями и начать сначала.
4. Говорите фактами, а не абстракцией
Когда потенциальный работодатель оценивает вашу речь об успехах, он помнит о двух важных моментах. Во-первых, всегда прикрепляйте к своему рассказу конкретные примеры и доказательства. Дотошный работодатель захочет проверить ваши утверждения. Во-вторых, не забывайте, что ему приходится слушать много людей. Поэтому если человек почувствует в ваших словах хвастовство или завышение своей компетенции, то доверие может быть сразу потеряно.
5. Прикладывайте кейсы и цифры
Важно рассказывать о своих достижениях, которые пошли на благо прошлому работодателю. Это может быть успешный командный проект, в котором вы принимали важное участие, или, например, какое-то ваше действие положительно повлияло на прибыль компании. Нужно выразить результат в каком-то измеряемом показателе или на понятном примере.
6. Подготовьтесь к интервьюеру
Нужно попытаться заранее понять, с кем вам предстоит общаться. Это поможет вам выстроить диалог, подготовить актуальные примеры, запомниться на фоне общих увлечений и т. д.
7. Не бойтесь задавать вопросы
Лучше сразу обсуждать все волнующие вас моменты. Так вы не только избежите «сюрпризов», но и будете вести собеседование в формате диалога, что всегда идет на пользу процессу.
8. Отслеживайте ваше невербальное поведение и язык тела
Будьте сдержаны, старайтесь не забывать о манерах. Не нужно располагаться в офисе, как дома, но и замыкаться в себе нельзя. Это усилит впечатление о вас как о неуверенном человеке без опыта работы, пусть даже вы и квалифицированный специалист.
9. Не забывайте быть собой
Интервьюер, в первую очередь, тоже человек, через которого проходит много потенциальных сотрудников. Попытайтесь расположить к себе, приятно запомниться подходящей к диалогу историей, шуткой или действием.
10. Не забывайте хорошо выглядеть
Первое впечатление всегда играет важную роль. Постарайтесь выглядеть опрятно и не отталкивающе. От «первого взгляда» может зависеть весь дальнейший разговор.