Вступили в силу изменения в Трудовой кодекс России, которые обязывают работодателей сообщать о причине отказа в приеме на работу в течение семи дней.
- По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования, - говорится в законе.
Как сообщает РИА-Новости, запрет необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора существовал и ранее - в статье 64 Трудового кодекса. При этом по требованию соискателя, получившего такой отказ, работодатель был обязан сообщить причину в письменной форме, однако сроки оговорены не были.
Однако, как говорится в пояснительной записке к этой статье Трудового кодекса, фактически такая норма не «работает» и привлечь работодателя к ответственности невозможно.
- Такое положение влечет за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей, что недопустимо, - говорится в дополнении.
Изменения применяются к письменным требованиям, которые получены работодателем, начиная с 11 июля 2015 года. Если требование об указании причины отказа в заключении трудового договора поступило до этой даты, ответить соискателю можно и по истечении семи рабочих дней с даты его получения.
С этого дня привлечь работодателя к ответственности можно не только за несообщение причины отказа. Административным нарушением теперь будет считаться и несвоевременное сообщение соискателю причин его увольнения.