В марте 2024 года среднемесячная зарплата работников предприятий Удмуртии составила 62,5 тыс. руб. Это на 25% больше, чем в марте 2023 года. С учетом изменения потребительских цен, реальная зарплата за год увеличилась на 15,6%. Вместе с тем снизилась численность работников. В марте 2024 году в организациях республики трудилось 444,2 тыс. человек, что на 0,4% меньше, чем годом ранее. Такие данные приводит Удмуртстат. Телеграм-канал «Ижевский бизON» разбирался в ситуации на рынке труда вместе с экспертами. Публикуем материал с разрешения редакции.
В каких отраслях самые высокие и самые низкие зарплаты
По данным Удмуртстата, по итогам марта 2024 года, самые высокие среднемесячные зарплаты составили:
-
157,7 тыс. руб. на предприятиях по добыче полезных ископаемых;
-
95,3 тыс. руб. у сотрудников финансовой и страховой деятельности;
-
87,2 тыс. руб. у работников в области информатизации и связи;
-
77,3 тыс. руб. получали трудящиеся в профессиональной, научной и технической деятельности;
-
74,3 тыс. руб. у сотрудников обрабатывающих производств.
В тройку самых низких среднемесячных зарплат вошли:
-
сотрудники гостиниц и предприятий общественного питания (31,4 тыс. руб.);
-
работники, оказывающие административные и сопутствующие допуслуги (38,3 тыс. руб.);
-
сотрудники сферы образования (43,6 тыс. руб.).
Существеннее всего зарплата за год выросла о работников предприятий по добыче полезных ископаемых (+60,5% в марту прошлого года), у сотрудников научной и технической деятельности (+39%) и у работников, обеспечивающих электроэнергией, газом и паром (+35%). На 1,2% снизилась зарплата у представителей деятельности по операциям с недвижимым имуществом. Все остальные сферы показали рост в зарплате.
Наибольшая численность работников занята на обрабатывающих производствах (120,9 тыс. человек), в образовании (58,6 тыс.) и торговле (42,1 тыс.). Меньше всего в деятельности гостиниц и общественного питания (6,6 тыс.), в области культуры, спорта и развлечений (8,3 тыс.) и в сфере операций с недвижимым имуществом (9,1 тыс.).
Какие кадры наиболее востребованы и чего ожидать на рынке труда
В компаниях «СодБи» и «Гет Групп» отмечают, что в 2024 году по сравнению со второй половиной 2023 года ситуация кардинально не изменилась, кадровый голод усугубляется, зарплатная гонка продолжается. Предпосылок для изменения ситуации в ближайшем будущем не наблюдается.
«Наша компания специализируется на «синих воротничках», которых остро не хватает, несмотря на то, что рост зарплаты за полгода составил от 20 до 35% на различных площадках. Все так же нам требуются квалифицированные токари, слесари, есть потребность и в «простых работягах», готовых к физическому труду. Ситуация в ближайший год не изменится, аналитики нам все также будут говорить про демографическую яму, отток мигрантов и СВО», – поделилась маркетолог компаний Юлия Метс.
Схожего мнения придерживается руководитель ижевского центра карьеры «Сильные кадры» Татьяна Абрамова. Она считает, что ситуация на рынке труда описывается просто – все усложнилось и будет еще сложнее. Однако, компании, которые осознанно управляют ситуацией с персоналом, успешно справляются с возникающими трудностями, избегая авральных ситуаций и кризисного реагирования.
«Переизбытка кадров не вижу. Переизбыток дает превышение расходов над доходами, снижение прибыли, падение зарплат. Поэтому через какое-то время естественным образом случается отток в те сферы, где недостаток кадров и их привлекают зарплатами», – рассказала Татьяна Абрамова. При этом она отметила, что на рынке труда все больше появляется работников в бьюти-сфере, эзотерике (тарологи), нетрадиционных методов обучения (нейрографика) и тому подобное.
За прошедший год наблюдается рост спроса на специалистов различных профилей – от рабочих и персонала до инженеров, юристов, строителей и маркетологов. Это объясняется общей нехваткой кадров на рынке труда, а также дефицитом высококвалифицированных сотрудников и руководителей, говорит Татьяна Абрамова.
Для решения проблем с персоналом в компании эксперт предлагает несколько практических шагов:
-
Определение проблемы:
В первую очередь, необходимо провести детальный анализ ситуации с персоналом в компании. Если за последний год наблюдается негативная динамика, требуется незамедлительное вмешательство для изменения тренда. Наиболее часто встречающиеся проблемы с персоналом: нехватка сотрудников, недостаточная квалификация, низкая мотивация и производительность труда.
-
Решение:
– Необходимо оптимизировать рабочие процессы, упростить и сделать их более эффективными.
– Выстроить систему заработной платы, ввести дополнительные премии и бонусы за достижение целей.
– Разработать программу нематериального поощрения (обучение, возможность профессионального роста, корпоративные мероприятия).
Первые положительные результаты могут проявиться уже через 3-4 месяца.
-
Работа с квалификацией сотрудников:
Требует системного подхода и занимает больше времени. Но с учетом кадрового дефицита все больше работодателей нацелено на выращивание кадров внутри компании.
-
Успех.
Если компания четко определит цели в отношении персонала, обеспечит необходимые ресурсы, а также проявит терпение и настойчивость, ситуация с персоналом начнет улучшаться. В начале положительные изменения будут незаметны, но постепенно они будут накапливаться и приведут к желаемым результатам.