Переизбытка кадров нет ни в одной сфере
Руководитель ижевского центра карьеры «Сильные кадры» Татьяна Абрамова рассказала, что переизбытка кадров нет ни в одной сфере. Компании нанимают столько персонала, сколько нужно для обеспечения деятельности. Сравнительно легче найти сотрудников на вакансии, не требующие длительной специальной подготовки, с «легким входом» и с зарплатой в рынке или выше рынка. Но и на таких вакансиях есть свои ограничения в подборе сотрудников.
«Серьезная нехватка кадров наблюдается на производстве, в строительстве, в том числе в конструкторских разработках и проектировании. Несмотря на то, что зарплаты в последнее время существенно выросли, для работы в этих сферах нужны специальная подготовка и способности. Опыт, квалификация здесь нарабатываются иногда годами. Также существенная нехватка кадров в бюджетной сфере. Во многом из-за сочетания высокой ответственности с невысокой зарплатой», – поделилась Татьяна Абрамова.
Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что каждый год численность трудоспособного населения Удмуртии уменьшается.
«На рынке труда в 2024 году острая борьба за кадры. Дефицит специалистов характерен для всех отраслей российской экономики. Однако в Удмуртии хуже всего ситуация в рабочем персонале, производстве и транспорте. За год работодатели этих сфер опубликовали 382,9 тыс. вакансий. Это 54,3% от общего числа предложений о работе», – подчеркнула эксперт.
Возглавляет рейтинг наиболее востребованных профессий водитель – в ноябре работодатели искали 5,4 тыс. специалистов. При этом средняя зарплата водителя в регионе, согласно данным сервиса по поиску работы GdeRabota.ru, составляет 114,7 тыс. руб.
Рост зарплат
Екатерина Агаева рассказала, что за год средний размер зарплаты в республике увеличился на 28,6% — с 68,1 тыс. руб. в январе до 87,6 тыс. руб. к концу года, по данным GdeRabota.ru.
Быстрее всего выплаты выросли в сферах автомобильного бизнеса и в добыче полезных ископаемых — 39,1% и 40% соответственно. Такой рост связан с востребованностью специалистов этих сфер на рынке труда. Так, в автомобильном бизнесе средние зарплаты в ноябре 2024 года составили 85,2 тыс. руб., в добыче полезных ископаемых — 95,1 тыс. руб.
Зарплаты выросли сильнее в отраслях с наиболее дефицитным рынком труда, добавила Татьяна Абрамова. Не имея возможности подготовить новых специалистов, работодателям для выполнения своих задач пришлось поднимать зарплаты, чтобы переманить нужных сотрудников с рынка.
«В моменте эта мера их задачи решила, но в перспективе только усложнила положение. Так как рост зарплат не ограничился узкими сферами, распространился и на другие. Увеличились издержки компаний, повысились цены на продукцию и услуги в целом на рынке. И теперь мы снова упираемся в то, что сотрудников не хватает. Но уже на другом уровне затрат», – сказала Татьяна Абрамова.
Карьера курьера
Одной из самых обсуждаемых тем прошлого года, связанных с занятостью, стали высокие зарплаты курьеров. По данным сервиса «Avito Работа», в Удмуртии средняя зарплата курьера в 2024 году составила 111,5 тыс. руб. в месяц, а количество вакансий за год увеличилось на 9%. При этом, по данным Удмуртстата, средняя зарплата в регионе составила 66,4 тыс. руб., что практически в два раза ниже зарплаты курьеров.
Екатерина Агаева считает, что высокие зарплаты курьеров обусловлены несколькими причинами:
- спрос на рынке труда – если в начале года работодатели Удмуртии искали только 1,6 тыс. доставщиков, то в конце года – 3,5 тыс. человек;
- ненормированный рабочий день – курьеры вправе трудиться более 50 часов в неделю, что дает им возможность зарабатывать больше, чем офисным сотрудникам;
- пониженное налогообложение – большинство курьеров – самозанятые, а значит платят 4–6% от дохода в налоговую, в отличии от штатных сотрудников, для которых НДФЛ – 13%;
- форма собственности организации – курьеры работают в частных компаниях, а выплаты в коммерческих организациях выше, чем в государственных.
Прогноз на 2025 год
По мнению Татьяны Абрамовой, ситуация на рынке труда будет только сложнее. От компаний требуется пересмотр «внутрянки» работы с сотрудниками для того, чтоб удержать нужных людей и привлечь новые кадры.
«Нужны гибкие технологии, умное управление, сочетание достижения целей компании и удовлетворения личных интересов сотрудников. Те, кто умеют или быстро научится так делать, сравнительно легче пройдут сложные ближайшие несколько лет», – отметила Татьяна Абрамова.
Екатерина Агаева считает, что в следующем году продолжит расти спрос на рабочие специальности. В ноябре 2024 года в топ востребованных профессий входят оператор, слесарь, разнорабочий, грузчик и монтажник.
«По данным Центробанка, количество трудоспособных россиян будет сокращаться. К 2031 году их число уменьшится на 2,3 млн и составит 73,9 млн человек. Однако министерство социальной защиты и труда Удмуртии настроено более оптимистично. По прогнозам ведомства, в 2025 году численность трудоспособных граждан увеличится на две тысячи человек. Однако острый дефицит рабочих рук сохранится. Поэтому бизнес вынужден и дальше адаптироваться к условиям рынка труда – повышать зарплаты и закрывать штат вчерашними выпускниками и соискателями без опыта», – заключила эксперт.