По итогам первого квартала 2025 года Удмуртия заняла первое место среди регионов России по росту медианной (средней) зарплаты. Как сообщает ТАСС со ссылкой на исследование «Сбераналитики», медианная зарплата в республике выросла на 21,7% по сравнению с первым кварталом прошлого года.
Медианная зарплата – это срединная зарплата, при которой половина работников получает меньше этого уровня, а половина – больше. В отличие от средней зарплаты, она лучше отражает уровень заработка.
Эксперты рассказали телеграм-каналу « Ижевский бизON» в каких отраслях самые высокие зарплаты, какие профессии самые востребованные, а также о трендах на рынке труда и сможет ли ИИ заменить работников.
Где зарабатывают больше
По данным Удмуртстата, средняя зарплата в Удмуртии в марте 2025 года составила 73,8 тыс. рублей, увеличившись на 16,1% в годовом выражении. Но с учетом инфляции рост реальной зарплаты за год составил всего 4,5%.
Самые высокие доходы традиционно у работников добывающей отрасли – 131,6 тыс. руб. в месяц. Далее следуют IT (107,5 тыс.) и финансы со страхованием (102,6 тыс.). В обрабатывающей промышленности, где занята треть всех работников региона, зарплата составила 91,3 тыс. руб. Наименьшие доходы – в гостиницах и общественном питании (33,3 тыс. руб.), строительстве (44,8 тыс.) и агросекторе с лесным хозяйством (47,5 тыс.).
Ситуация на рынке труда в Удмуртии
Эксперт по управлению персоналом, директор ижевского кадрового агентства «Сила кадров» Татьяна Абрамова считает, что ситуация на рынке труда остается напряженной. Компаниям не хватает качественных сотрудников. Часто они работают не с теми, кто нужен, а с теми, кто есть. Совсем небольшое количество компаний может позволить себе не брать на работу сотрудника, если он не соответствует «портрету кандидата». Большинство – все-таки берут неподходящих, и какое-то время с ними мучаются.
Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru, также отмечает, что в России сохраняется острый дефицит рабочих рук. Уровень безработицы в Удмуртии 0,27%. При этом численность трудоспособного населения в регионе снижается: с 782,4 тыс. в 2020 году до 764 тыс. в 2024-м.
Рынок труда испытывает сильный дисбаланс: на одно резюме приходится до 40 вакансий. Больше всего предложений в сферах рабочих специальностей, производства, транспорта и логистики (в сумме около 55% от общего числа). Только за последний месяц работодатели опубликовали 54,5 тыс. вакансий.
Евгений Корсаков, HR службы доставки Dalli, добавляет, что в последние годы рост зарплат был вызван дефицитом кадров и инфляцией, но сейчас темпы увеличения оплаты труда замедляются, компании достигли предела своих финансовых возможностей.
Самые востребованные профессии
Самыми востребованными остаются рабочие профессии, говорят в «Силе кадров». Этим объясняется и рост зарплат. Если нет рабочих, предприятие встанет. Поэтому зарплаты растут: например, погрузчикам платят по 110–120 тыс. руб., а инженерам еще больше.
В GdeRabota.ru также отмечают устойчивый дефицит кадров в рабочих профессиях. В мае 2025 года наиболее востребованными специалистами стали водители (16,9% вакансий), менеджеры (13,3%), продавцы (10,1%), слесари (9,5%) и операторы (9,1%). В десятку также вошли разнорабочие, монтажники, грузчики, менеджеры по продажам и инженеры.
За год средняя зарплата, предлагаемая в Удмуртии, выросла на 39,7%: с 72 тыс. руб. в мае 2024 года до 99,2 тыс. руб. в мае 2025-го, по данным GdeRabota.ru.
«Быстрее всего растет оплата в автосфере и логистике – на 45,5% и 42,6% соответственно. Работодатели предлагают в этих отраслях от 98 до 108 тыс. рублей. Такой рост объясняется острым кадровым дефицитом», – рассказала Екатерина Агаева.
Тренды на рынке труда
По наблюдениям Татьяны Абрамовой, компании учатся работать с молодежью до 30 лет, поэтому что это особая, непривычная категория сотрудников. Растут вложения компаний в «социальную сферу»: бытовые условия, неденежные «плюшки», корпоративную культуру.
Также на фоне дефицита кадров в HR все популярнее становится skill-based подход – работодатели оценивают не диплом, а навыки, подчеркивает Екатерина Агаева. Это расширяет возможности для соискателей: например, учитель истории может стать экскурсоводом благодаря умению работать с аудиторией и знаниям. Главный плюс подхода – гибкость и снижение дискриминации по возрасту и полу.
«Еще один тренд – усиленное внимание к корпоративной культуре. На рынок выходит поколение зумеров, и для них важны совпадение ценностей, комфорт и гибкий график», – сказала Екатерина Агаева.
Кроме того, компании активно внедряют ИИ-инструменты, поэтому современному специалисту все нужнее цифровая грамотность и эмоциональный интеллект.
В Удмуртии ИИ внедряют как частные компании, так и государственные структуры. В правительстве республики работает система обработки документов на базе ИИ, а в МФЦ активно используют голосовых помощников и чат-ботов. ИИ берет на себя рутинные задачи, освобождая время для творческой работы, что особенно важно в условиях нехватки кадров.
Прогноз на ближайшее время
Ближайшие десять лет рынок труда будет напряженным, но при этом гибким, считает Татьяна Абрамова.
«Выигрывать будут те компании, которые заранее начнут осознанно выстраивать политику управления персоналом: понимать, кто их сотрудники, каковы ценности и цели, и как к ним идти. Будет расти число HR-технологий и практик, а вместе с этим – разрыв между теми, кто управляет людьми, и теми, у кого "как-то складывается". Особенно это проявится в производительности труда», – прокомментировала Татьяна Абрамова.
Екатерина Агаева добавила, что спрос на рабочие профессии будет расти как в России, так и в Удмуртии, сейчас половина вакансий в топ-10 приходится на рабочие специальности. Дефицит рабочих кадров сохранится, работодатели будут повышать зарплаты, но темпы роста снизятся.
«Помимо денег, компании все больше привлекают и удерживают сотрудников развитой корпоративной культурой и бонусами: гибким графиком, ДМС, скидками и другими выгодами. Часть дефицита решают автоматизацией и перераспределением обязанностей, но кадровый голод в ближайшее время не исчезнет», – заключила эксперт.