На фоне роста гособоронзаказа дефицит кадров на промышленных предприятиях Удмуртии увеличился до 5000 вакансий, из которых более половины – на оборонных заводах. Об этом в ходе круглого стола «HR-стратегии промышленных предприятий Удмуртии», организованного в рамках проекта «Город мастеров» Centre digital & media, заявил председатель правительства региона Ярослав Семенов.
«На сегодняшний день в республике насчитывается свыше 18 тысяч вакансий, 5 тысяч из них – в промышленности. Только на предприятиях оборонного комплекса ждут более 2700 специалистов. При этом официально ищет работу в республике чуть менее 5,5 тысяч человек», – заявил премьер.
Для преодоления кадрового дефицита, которую власти республики назвали одной из ключевых задач, уже реализуются федеральные программы дополнительных мер поддержки работодателей. Так, предприятиям ОПК компенсируют затраты, например, на зарплаты молодых сотрудников, расходы на обучение работников. Кроме того, в 2023 году порядка 1800 человек получат профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в рамках нацпроекта.
Депутат Госдумы Олег Гарин в ходе круглого стола предложил активнее привлекать к образовательным программам вузов представителей бизнеса, актуализировать учебные программы в соответствии с потребностями предприятий, а также в обязательном порядке отправлять выпускников работать по специальности на промпредприятиях.
Тем не менее, представители оборонных предприятий признались, что не справляются с текущим трудовым ресурсом. В связи с этим необходимо привлекать специалистов из других регионов, однако есть препятствия. По словам заместителя гендиректора ИЭМЗ «Купол» Игоря Краснова, плюсовая миграционная политика возможна только при глубоком планировании гособоронзаказа в перспективе 5-10 лет.
«Это позволит проводить взвешенную и точную кадровую политику со своевременной подготовкой инженеров и рабочих нужного профиля и избежать в будущем высокого уровня безработицы, когда предприятия вернутся к прежним объемам производства», – подчеркнул представитель завода.
Отдельно было предложено предоставлять отсрочку от прохождения срочной военной службы выпускникам колледжей и техникумов.
По итогам круглого стола запросы и предложения предприятий были переданы представителям власти. В рамках проекта «Город мастеров» решено выработать стратегию по данному вопросу.
