На заводе «Ижсталь» (ПАО «Ижсталь», входит в Группу «Мечел») более 180 работников наградили в рамках общекорпоративной программы поощрения «Мечел.Признание».
Программа «Мечел.Признание» действует на предприятиях Группы «Мечел» с 2024 года. Она систематизирует наградную политику Группы и призвана мотивировать сотрудников на долгосрочную и эффективную работу на предприятии.
Программа предусматривает поощрение сотрудников по нескольким направлениям. Это традиционное вручение наград ко Дню металлурга, а также поощрение работников по достижении ими «юбилейного» непрерывного трудового стажа на предприятии. В прошлом году на «Ижстали» трудовые юбилеи отметил 161 сотрудник: 12 человек проработали на предприятии по 10 лет, 83 – по 20 лет, 3 – по 35 лет, 40 – по 40, один – полвека. В торжественной обстановке работникам вручили благодарственные письма, почетные грамоты и подарки с корпоративной символикой Группы «Мечел».
Кроме того, руководители цехов и подразделений могут отметить достижения и активность отдельных работников грамотами «Спасибо!» – эту благодарность на «Ижстали» получили 20 человек.
По итогам 2024 года на предприятиях Группы запускается конкурс «Человек года». Победители определяются в трех номинациях: «Вечный двигатель Мечела», «Генератор идей», «За четкость и безупречность».
В рамках программы «Мечел.Признание» сотрудникам вручаются благодарственные письма или грамоты, корпоративная атрибутика или брендированная продукция. По некоторым наградам предусмотрена денежная премия.
Еще одним нововведением станет церемония «Посвящение в Мечел» – специальное мероприятие с вручением памятных подарков для новых сотрудников, с момента трудоустройства которых на комбинат прошел один год.
«Программа «Мечел.Признание» значительно расширяет возможности стимулирования работников. Это важный элемент кадровой политики, направленный на мотивацию и формирование стабильного коллектива работников», – прокомментировала директор управления по работе с персоналом ПАО «Ижсталь» Наталья Петрова.