Заметный рост промышленного строительства, который мы сейчас наблюдаем в России, ставит перед отраслью новые амбициозные задачи. Ижевское предприятие ООО «Центральные заготовительные мастерские» (далее ООО «ЦЗМ») под руководством генерального директора Сергея Хомутянского расширяет и модернизирует производство, чтобы снабжать индустриальные стройки нашей страны необходимыми металлоконструкциями.
Сергей Николаевич Хомутянский – опытный руководитель, работающий в ООО «ЦЗМ» с 2020 года. За его плечами – богатый управленческий опыт работы в ОАО «Волгограднефтемаш». В конце августа ему исполнилось 60 лет. Накануне своего юбилея он дал интервью.
– Все в управлении зависит от личности, – считает Сергей Николаевич. – Опытный руководитель может вполне успешно совмещать старую школу управления и новые, современные методы руководства.
Удмуртское предприятие, работающее на крупнейшие стройки
Сейчас в ООО «ЦЗМ» работает в среднем 150 сотрудников, 40 из которых – ИТР (руководители и специалисты). Задачи перед предприятием поставлены амбициозные. Прежде всего – это газификация завода и расширение производственных мощностей. В планах – построить цех производства трубных узлов, что позволит значительно расширить ассортимент продукции, строительство общежития для привлечения на работу рабочих и специалистов, из близлежащих районов Ижевска и Удмуртии вахтовым методом – это должно помочь решить вопрос острого кадрового дефицита и, конечно же, техническое перевооружение предприятия.
– Мы уже приобрели новое оборудование: радиально-сверлильный станок, сварочное оборудование, окрасочное оборудование, а также дробеструйную камеру для обработки металла, – не без гордости сообщает Сергей Николаевич.
Сергей Николаевич понимает, что требования заказчиков к качеству работы растут. Это прежде всего касается покраски и антикоррозийной обработки металлических изделий. Регулярно на производство от заказчиков приезжают инспекторы, наблюдающие и контролирующие весь процесс производства выпускаемой продукции, от начала и до конца производственного цикла.
За первое полугодие ООО «ЦЗМ» произвел 2042 тонны металлоконструкций. Это примерно на 10-15% больше, чем в прошлом году за тот же период. Основные заказы «уходят» в Арктический регион – именно там сейчас развернулись большие индустриальные стройки. Часто заказчиками ООО «ЦЗМ» становятся предприятия Ижевска и Удмуртии. Заказчиков интересует плазменная резка, а также изготовление простых и сложных металлоконструкций для своих производств. В прошлом году силами ООО «ЦЗМ» была реконструирована парашютная вышка местной юношеской спортивной школы по просьбе администрации города Ижевска.
Трудовая династия – серьезный актив любой производственной компании
В структуре КХМ, куда входит и ООО «ЦЗМ», приветствуется преемственность поколений и трудовые династии. И семья генерального директора – наглядный пример. В ООО «ЦЗМ» начальником отдела кадров работает супруга Сергея Николаевича – Елена Николаевна. Младший сын – Николай трудится начальником промышленного отдела в АО «Трест Коксохиммонтаж», старший – Артем – заместителем директора финансово-договорной дирекции АО «Трест Коксохиммонтаж».
Молодым сотрудникам – прекрасные условия роста
Кадровый вопрос для всех современных производственных предприятий как никогда актуален. Борьба за кадры стимулирует компании заботиться о сотрудниках, что, впрочем, и так долгие десятилетия, было хорошей традицией. Генеральный директор рассказывает, что в ООО «ЦЗМ» стало также тенденцией поддерживать здоровье своих сотрудников, выделяя им путевки в санатории и здравницы Удмуртии, материально поощрять лучших своих сотрудников.
Как считает Сергей Николаевич, главную ставку все же нужно делать на молодежь. В этом вопросе важную роль играет уже налаженное активное сотрудничество с учебными заведениями города Ижевска, такими как Иж ГТУ имени М.Т. Калашникова. С ними у ООО «ЦЗМ» – особые долгие партнерские отношения. Студенты ВУЗа регулярно проходят производственную и преддипломную практики на производственных площадках предприятия. Также ООО «ЦЗМ» ежегодно поддерживает социальные мероприятия, помогая проводить студенческие балы в ИжГТУ, украшать новогоднюю, университетскую елку.
Долгосрочные договоры о сотрудничестве заключены с Ижевским политехническим колледжем и Ижевским строительным техникумом. В Ижевском строительном техникуме совсем недавно был отремонтирован и оборудован сварочный класс. Студенты этих учебных заведений регулярно проходят оплачиваемую практику на нашем предприятии: электросварщиками ручной сварки, малярами по металлу, слесарями- электриками и т.д. По окончании практики ребята просят оставить их работать на летних каникулах, а по окончании учебных заведений возвращаются на предприятие в качестве полноценных работников. В этом году три выпускника Ижевского строительного техникума – сварщики и маляр, устроились на работу в ООО «ЦЗМ» на постоянной основе.
Есть на предприятии и кадровое пополнение из новых российских регионов.
- Сейчас молодежь привлекают только высокий заработок, стабильная работа, полный социальный пакет и, конечно, социальные блага, – считает генеральный директор. – Тем, кто только начинает свой жизненный трудовой путь, хочется пожелать, чтобы они на старте карьеры были привязаны к своему предприятию, опытным наставникам (и не спешили бегать с одного места на другое, выискивая, где платят больше, а работать нужно меньше), к своему трудовому коллективу, набирались опыта, повышали свой профессиональный уровень, умение жить и работать в коллективе и на одном месте. Тогда будет и высокая зарплата, и уважение в коллективе.