Новых сотрудников предприятия ждут частичная оплата аренды жилья и ипотеки, полис ДМС и другие социальные гарантии.
2023 год стал для Ижевска годом промышленного бума. В городе открылось сразу несколько новых предприятий, предлагающих сотрудникам вакансии с хорошей зарплатой. Другие ижевские заводы в борьбе за ценными специалистами постоянно улучшают условия работы и социальный пакет.
Не стал исключением и Ижевский опытно-механический завод (ИОМЗ). За год предприятие индексировало зарплаты сотрудников и увеличило их на 30%. Но, кроме денежного вознаграждения, сотрудникам завода предлагают множество других преимуществ. Каких именно? Это мы решили узнать в личной беседе со специалистами предприятия.
IZHLIFE встретился с опытными и начинающими сотрудниками ИОМЗ и узнал, почему они выбирают работать именно на этом предприятии.
Лучшие условия для начинающих специалистов
Георгий Белышев впервые попал на ИОМЗ практикантом во время учебы на электромонтера в Ижевском индустриальном техникуме. За недолгое время практики студент по достоинству оценил предложенные заводом условия и сразу же после службы в армии, не раздумывая, устроился уже на знакомое, инновационное предприятие специалистом по ремонту электрооборудования. Главным преимуществом ИОМЗ молодой специалист называет бесценный опыт коллег и возможность постоянно учиться новому.
«Как студент я понимал, что мало кому хочется обучать начинающих специалистов. Я проходил практику на других предприятиях, но только на ИОМЗ я получил ценнейший опыт и навыки. Что немаловажно, остался я доволен и зарплатой. Не на каждом предприятии вчерашнему студенту со старта предложат высокую по меркам нашего региона зарплату», – объясняет Георгий.
Предложенные заводом условия настолько понравились Георгию, что он пригласил на предприятие своего друга и сокурсников.
«Свой коллектив я воспринимаю как вторую семью. Давно сформированная команда помогает освоиться в работе и получить бесценный опыт. После учебы многие молодые специалисты, как и я, остались работать на ИОМЗ», – подчеркивает Белышев.
Еще одним преимуществом работы на Ижевском опытно-механическом заводе молодой специалист называет решение жилищного вопроса. Руководство предприятия готово взять на себя расходы на аренду жилья сотрудников и вернуть 80% от арендных взносов. Предложением уже воспользовался друг Георгия, который после армии устроился на ИОМЗ и начал снимать квартиру.
Опытные специалисты всегда готовы обучить новичков
Помогают молодым специалистам ИОМЗ опытные сотрудники. Один из них – Ильяс Халиуллин. Мужчина работает на предприятии токарем с 2008 года. Коллеги называют его «мастером на все руки» и оценивают его вклад в работу предприятия «на вес золота».
Ильяс по-настоящему переживает за свое дело и готов помочь вчерашним студентам освоиться в профессии. Несмотря на огромный опыт, Халиуллин и сам готов постоянно учиться новому, совершенствовать свои навыки. Осваивать новое оборудование и методы работы помогают специальная методическая литература и советы специалистов из других отделов.
«Когда меня спрашивают, кем я работаю, я отвечаю: скульптором-переводчиком. Как и скульптор, я отсекаю все ненужное от заготовки, и получается деталь – произведение технических искусств. А переводчиком – потому, что металл перевожу в стружку», – шутит мужчина.
Преимуществом работы на ИОМЗ Халиуллин, кроме интересных задач и достойной зарплаты, называет социальную поддержку. Работникам предприятия руководство предлагает:
-
ежедневные комплексные обеды по 50 рублей;
-
полис добровольного медицинского страхования на 10 тыс. рублей;
-
индексацию зарплаты и надбавки за стаж работы.
Руководство ИОМЗ оценивает амбиции сотрудников
Ксения Шатрова начала работать на ИОМЗ три года назад в должности распределителя, но быстро поняла, что готова к большему. Руководство предприятия оценило амбициозность молодого специалиста и предложило попробовать свои силы в должности начальника производственного отдела.
Сначала Ксению пугали перспективы резкого карьерного роста, но освоиться с новыми горизонтами работ ей помогли руководство и коллеги из других подразделений завода. Отдельно девушка отмечает, что с удивлением нашла на ИОМЗ работу, подходящую для своего темперамента.
«На Ижевском опытно-механическом заводе всегда найдется работа для каждого, поскольку руководство предприятия всегда учитывают личный склад характера и особенности абсолютно всех. Я всегда хотела спокойную бумажную работу, чтобы работать с компьютером. Мне больше подходит рутинная работа в давно сложившемся коллективе. И тут я нашла свое место», – делится Ксения.
Дополнительно в работе Ксении помогает сплоченность коллектива предприятия. На ИОМЗ этому уделяют особое внимание. Девушка рассказала, как коллектив завода отправился летом в туристическую поездку в Пермь всего за 500 рублей, остальные расходы взяло на себя предприятие.
Кроме того, на ИОМЗ стараются создать в коллективе семейную атмосферу. Предприятие запустило акцию «Приведи друга», по которой выплачивает сотрудникам 30 тыс. рублей, если они приглашают на завод знакомых. Ксения, к примеру, уже воспользовалась предложением и пригласила на работу сестру.
Руководство ИОМЗ также помогает новым специалистам решать не только профессиональные, но и бытовые проблемы. Ксения, переехав в Ижевск из Воткинска, приобрела квартиру в городке Металлургов, руководство завода помогает оплатить ипотеку и возвращает 50% от ипотечных платежей.
Карьерный рост
Кирилл Воронин начал карьеру на ИОМЗ в ноябре 2022 года еще студентом ИжГТУ по рекомендации одногруппника. На предприятие молодой человек пришел работать укладчиком-упаковщиком. Затем Кирилл применил полученные знания в должности слесаря механосборочных работ и оператора станков с ПУ.
За год молодой специалист набрался опыта и реализовал свои идеи. Между тем, руководство оценило амбиции Воронина и повысило его до мастера участка штанг и калибровки.
Кирилл отмечает, что воплощать нововведения на ИОМЗ помогают хорошо выстроенный рабочий процесс и система реализации идей. По его словам, даже начинающий рабочий может предложить свои идеи по улучшению производства, и они будут рассмотрены и реализованы специальным отделом.
Кирилл отмечает, что его собственные идеи были услышаны и реализованы. Инновации позволили увеличить выработку вверенного ему производственного участка в два раза. Руководство всячески способствовало реализации идей, предоставляло необходимое оборудование, ресурсы и обучение.
ИОМЗ готов обучить новых сотрудников востребованной профессии
Директор по персоналу ИОМЗ Юрий Морозов отмечает, что на предприятии ждут всех: и начинающих специалистов, и людей без опыта работы. Завод работает с учебными заведениями и готов помочь молодым специалистам с профессиональным ростом, а также оказать другую помощь, например, с оплатой ипотеки и аренды жилья.
Получить работу на заводе могут и сотрудники без профильного образования. ИОМЗ готово оплатить работникам специальные курсы, с помощью которых можно освоить новую для себя профессию. Обучение занимает около трех месяцев.
Для сотрудников, которые живут в пригороде и других населенных пунктах, руководство ИОМЗ разработало систему компенсации оплаты за проезд. Сотрудникам, которые добираются на работу на личном авто, руководство завода частично оплачивает затраты на бензин.
Дополнительно руководство ИОМЗ организует санаторно-курортное лечение персонала в санаториях Удмуртии. Сотрудники сами могут выбрать место лечения, и предприятие оплатит его.
«Мы хотим показать опытным и начинающим специалистам будущее на нашем предприятии. Решение проблем с жильем, забота о здоровье и отдыхе, создание семейной атмосферы в коллективе – все это ждет вас на Ижевском опытно-механическом заводе», – отмечает Юрий Морозов.
Сейчас руководство ИОМЗ ищет специалистов на различные должности от кладовщиков и упаковщиков до бухгалтеров и инженеров-конструкторов. С полным списком вакансий можно ознакомиться по ссылке. Также можно связаться с отделом кадров предприятия по телефонам: +7 (912) 003-17-26; +7 (3412) 223-033.
