В 2024 году на XX юбилейной конференции научные проекты представили около 100 молодых специалистов «Удмуртнефти» и ее дочерних обществ, а также студенты Института нефти и газа УдГУ.
Особенности конференции
Молодые специалисты предложили к внедрению проекты в секциях «Геология и разработка нефтяных и газовых месторождений», «Бурение скважин», «Добыча нефти и газа», «Проектирование и обустройство месторождений», «Подготовка и транспортировка нефти и газа», «Информационные технологии и автоматизация производства. Метрология», «Экология, промышленная безопасность, охрана труда», «Экономика, юриспруденция, финансы, персонал» и другие.
– В этом году молодые специалисты затронули актуальные темы нефтяной отрасли, повысилась практическая значимость работ. Многие участвуют в конференции не первый год. Мы постараемся максимально внедрить в производство наиболее интересные проекты, – подчеркнул генеральный директор «Удмуртнефти» Андрей Топал.
Ежегодно в состав жюри входят руководители основных производственных блоков предприятия.
– Конференция – это определенная веха для молодого специалиста. В ней никогда не бывает проигравших, потому что все получают новые знания и ценные советы по развитию, – отметил заместитель генерального директора по промышленной безопасности «Удмуртнефти» Семен Обухов.
Оригинальные решения
Два первых места на конференции занял технолог ЦДНГ № 5 «Удмуртнефти» Михаил Власов. В секции «Техника добычи нефти и газа» вместе с инженером отдела по работе с механизированным фондом «Удмуртнефти» Тагиром Назмиевым он предложил применять клапаны для повышения эффективности эксплуатации насосов при добыче нефти. В секции «Информационные технологии и автоматизация производства. Метрология» Михаил представил аналитическую систему, которая позволяет автоматизированно контролировать процесс извлечения нефти.
– Я получил полезный опыт общения с руководством и новые знания, которые помогут мне в дальнейшей работе и профессиональном росте, – рассказал Михаил.
Также сразу две награды завоевал дуэт инженера отдела по работе с механизированным фондом «Удмуртнефти» Елизаветы Кузьминой и инженера группы по борьбе со скважинными осложнениями «ИННЦ» Татьяны Корепановой. В секции «Подготовка и транспортировка нефти и газа» они предложили инновационные подходы в борьбе с коррозией в системе поддержания пластового давления и заняли I место. В секции «Технология добычи нефти и газа» их проект по повышению эффективности защиты скважин с помощью применения водных растворов стал вторым. Кроме того, Елизавета выступила в секции «Техника добычи нефти и газа» и выиграла номинацию «За комплексный подход» с работой о применении в процессе добыче нефти труб с антикоррозийной вставкой.
– Каждый проект предназначен для обеспечения бесперебойной работы скважин и увеличения добычи нефти. Для меня работа над ним стала возможностью получить новые знания и развить свои профессиональные компетенции, – поделилась Елизавета.
Победители, призеры и номинанты РНТК представят свои проекты на следующем этапе конференции – кустовом, где встретятся участники из разных регионов России. Кустовой этап пройдет с мая по июнь 2024 года на площадках дочерних обществ «Роснефти», в том числе – в Ижевске на базе «Удмуртнефти». Далее молодые специалисты с лучшими проектами примут участие в финальном этапе – межрегиональной научно-технической конференции, которая пройдет осенью 2024 года.
Потенциал молодых
Работа с молодыми специалистами – один из приоритетов кадровой политики «Роснефти», включает в себя адаптацию на предприятии и обучение молодых специалистов с целью развития их профессионально-технических, корпоративных, управленческих компетенций, выявление и развитие молодых специалистов с лидерским потенциалом.
Эффективно решать задачи молодежной политики позволяет действующая в Компании корпоративная система непрерывного образования «Школа – вуз – предприятие». Формирование внешнего кадрового резерва начинается в общеобразовательных организациях с помощью системы «Роснефть-классов». С высшими учебными заведениями налажено комплексное сотрудничество в области подготовки высококвалифицированных специалистов. Лучшие студенты ежегодно проходят практику, получают корпоративные стипендии и после окончания вузов трудоустраиваются в Компанию. За каждым из них закрепляется наставник из числа опытных работников.
С целью максимального вовлечения молодых специалистов в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность Компания ежегодно проводит научно-технические конференции на уровне предприятия, региона, Компании. Лучшие проекты, представленные на итоговой конференции «Роснефти», внедряются в производство, развивая нефтяную промышленность страны.