
Среди подрастающего поколения по-прежнему бытует мнение о суровых заводских буднях, грязных и шумных цехах, изнуряющем труде и рутине. Однако производство сейчас может быть высокотехнологичным, рабочее место — комфортным, а корпоративная жизнь — насыщенной. Сегодня крупные предприятия заинтересованы в квалифицированных кадрах, поэтому активно помогают в получении необходимых для работы навыков еще на стадии учебы в школе или вузе.
Группа Компаний ИЗТТ+ стремится изменить восприятие завода среди школьников и студентов, предлагает стипендии перспективным и талантливым ученикам и оказывает поддержку при их трудоустройстве. Об этом IZHLIFE рассказали представители предприятия, а участники образовательных программ ИЗТТ поделились своим опытом сотрудничества с заводом.
Разрушаем стереотипы
Ижевский завод тепловой техники имеет две производственные площадки в Удмуртии — в Ижевске и Сарапуле, а также в городе Киржач Владимирской области. Как отметила директор по персоналу ГК ИЗТТ+ Юлия Анисимова, в республике созданы все необходимые условия для получения качественного образования. Совсем необязательно уезжать из Удмуртии на учебу в Москву или Петербург, чтобы приобрести квалификацию, которая позволит выпускникам рассчитывать на престижную работу и высокую зарплату.
«Существует стереотип, что столичные вузы могут обеспечить доступ к более качественным знаниям и открывают более широкий диапазон возможностей в процессе обучения, что дипломы этих учебных заведений повышают шансы найти высокооплачиваемую работу. На самом деле многие региональные вузы страны, особенно технической направленности, такие как ИжГТУ, обладают мощнейшей экспертной базой и выпускают студентов с очень высоким уровнем профподготовки», — сказала Юлия Анисимова.
И этих студентов с удовольствием принимают на работу в ИЗТТ. По словам Олега Златина, директора завода ИЗТТ-Ижевск, в последние годы представление молодежи о заводах постепенно меняется. В текущих реалиях именно производственные компании могут предложить хорошие условия и конкурентную зарплату, рабочие профессии возвращают свой престиж.
«Когда к нам на предприятие приходят на экскурсию школьники или студенты, они задают вопрос: “А где завод?”. Для них непривычно, что у нас на производстве чисто, стоит современное оборудование, рабочие в аккуратной униформе, есть автоматизированные линии. Современный завод — это высокотехнологичное предприятие, где каждое устройство и каждый процесс связаны с цифровыми технологиями», — рассказал Олег Златин.
А еще современный завод — это не только рабочие будни, но и насыщенная корпоративная жизнь: различные праздники, спортивные соревнования, разнообразное обучение. На ИЗТТ серьезно подходят к вопросу развития своих сотрудников, внедряют инструменты повышения квалификации и создают реальные возможности для карьерного роста.
Работа с молодежью
Работать с молодежью ИЗТТ начинает еще со школьной скамьи. По словам Юлии Анисимовой, активное взаимодействие предприятия с учебными заведениям и последовательно выстроенная комплексная стратегия помогут привлечь и удержать на заводе ценные молодые кадры. Поэтому ИЗТТ использует все возможности — участвует в профориентационных мероприятиях в школах, днях открытых дверей в вузах и ссузах и проводит экскурсии по производству, чтобы заинтересовать ребят и познакомить с профессиями. Руководствуясь этой стратегией, Ижевский завод тепловой техники в 2024 году запустил сразу несколько собственных образовательных проектов и выступил партнером внешних региональных инициатив.

1 сентября в партнерстве с сарапульской школой № 15 стартовал проект Технокласс ИЗТТ.
С помощью данной программы ученики Технокласса ИЗТТ получают уникальные возможности для выявления своих профессиональных интересов, могут приобрести базовые технические навыки и компетенции, развивать личностные качества, освоить методы проектной деятельности.
Для компании данный проект открывает перспективу выявления талантливых ребят с потенциалом для профессионального роста, возможности развития у учащихся ключевых компетенций, соответствующих требованиям и современным тенденциям развития производственной отрасли. Особенно значимо, что ученики технокласса получают возможность приобрести спроектированные от специалистов ГК ИЗТТ+ индивидуальные профессиональные треки с разработанными планами развития, что позволит им осознанно планировать свою карьеру, выстраивать эффективный профессиональный путь в соответствии с личными предрасположенностями.
Таким образом, данная инициатива не только способствует формированию будущих специалистов высокого уровня, но и обеспечивает их успешную интеграцию в профессиональную среду.
«Технокласс ИЗТТ — это отличный опыт. Нам предоставляют большие возможности для интеллектуального роста, помогают развить нестандартное мышление и лидерские способности, чтобы в дальнейшем мы могли участвовать в развитии всего региона», — рассказали учащиеся Технокласса ИЗТТ Тимур Нуртдинов и Руслан Рахимов.
Следующая инициатива ИЗТТ — грантовые стипендии для студентов технических специальностей ИжГТУ. Компания поощряет ребят за высокие достижения и успехи в области научной деятельности и предлагает помощь — как методическую, так и практическую по реализации учебных проектов на базе ИЗТТ. Таких стипендий в этом учебном году удостоились сразу 10 студентов.

«Я занимаюсь темой ультразвуковых исследований для выявления дефектов,— рассказала Елена Степанова, студентка ИжГТУ, один из получателей стипендии ИЗТТ в этом учебном году. — Вместе с другими студентами я побывала на ИЗТТ в Ижевске, посмотрела, как налажено производство, и предложила проводить ультразвуковое исследование деталей. ИЗТТ предоставляет мне и другим стипендиатам возможность реализовать наши научные проекты, детальнее познакомиться с технологическими процессами на практике».
Кроме того, в этом году ГК ИЗТТ+ выступила генеральным партнером последнего сезона бизнес-школы Удмуртии и создал специальную номинацию «Технопредпринимательство в стиле ИЗТТ». Уровень конкурсных работ финалистов проекта был очень достойный, и в компании надеются, что финансовая помощь, которую получили победители, поможет им в дальнейшем развитии и продвижении идей.

17-летний Максим Клюев занял первое место в специальной номинации ИЗТТ. Его конкурсный проект — маркетбот (удобный инструмент взаимодействия продавцов с покупателями) — уже оценили и активно используют крупные службы доставки и банки.
«Я очень благодарен ИЗТТ! Мой приз составил 500 тысяч рублей — это хорошая поддержка для перехода на новый уровень. Выигрыш я полностью вложил в свой проект, потому что искренне считаю, что за ним большое будущее. После завершения бизнес-школы мы по-прежнему общаемся и с наставниками, и с ребятами, и с ИЗТТ. За время участия в проекте я побывал в Технопарке в Сарапуле и был удивлен, как там чисто, тихо, все процессы налажены. Мое представление о заводе кардинально изменилось!», — рассказал Максим.
Юлия Анисимова добавила, что ребята пришли в бизнес-школу в первую очередь за знаниями, которых им не хватает, и ИЗТТ совместно с коллегами из корпорации развития УР через этот проект помогает всем участникам раскрыть потенциал.
В планах компании на следующий год — запустить программу целевого обучения, которая позволит одаренным и заинтересованным студентам технических вузов и ссузов получить весомую финансовую поддержку в течение всего периода обучения и хорошую работу на предприятиях ГК ИЗТТ+ после его окончания.
Реклама. ООО «ИЗТТ»