В связи с ростом инфляции, на Ижевском опытно-механическом заводе (АО «ИОМЗ») сотрудникам в очередной раз повысили заработную плату.
Это укрепляет благосостояние работников и поддерживает высокий уровень производительности и качества выпускаемой продукции.
Помимо этого, социальный пакет заводчан постоянно расширяется. Руководство компании из года в год внимательно относится к нуждам работников. Рассказываем подробнее о том, что входит в соцпакет и какие преимущества предлагает ИОМЗ своим сотрудникам.
Благополучие сотрудников в приоритете
Акционерное общество «Ижевский опытно-механический завод» (АО «ИОМЗ») выпускает продукцию для предприятий нефтяного машиностроения, нефтедобывающих и сервисных предприятий Удмуртии, России и ближнего зарубежья.
ИОМЗ работает под девизом: «Завод инновационных технологий», который отражает деятельность предприятия по внедрению новых технологических решений в целях повышения качества выпускаемой продукции. Но за высокими технологиями всегда стоят в первую очередь люди, поэтому трудовой коллектив ИОМЗ считается золотым фондом предприятия.
В 2023 году рост численности работников завода составил более 15%, в том числе и за счет социальной поддержки сотрудников. В 2024 году эта тенденция продолжается.
На заводе разработали программу поддержки персонала, направленную на всех сотрудников предприятия вне зависимости от стажа работы. Вот какие гарантии получают заводчане:
-
Компенсация ипотечного кредитования в размере 50%;
-
компенсация затрат на аренду жилья в размере 80%;
-
полис ДМС;
-
компенсация ГСМ при использовании личного автотранспорта от места проживания до места работы;
-
бесплатное посещение физкультурно-оздоровительных комплексов;
-
комплексные обеды за 50 рублей;
-
бесплатные процедуры в медпункте на территории завода;
-
путевки на санаторно-курортное лечение работников и отдых детей в летних оздоровительных лагерях;
-
выплата ежегодной надбавки за стаж работы на предприятии.
С каждым годом рождается и воплощается в жизнь все больше идей, направленных на здоровье и благополучие работников ИОМЗ и членов их семей.
Отдых в санатории для детей – это не только оздоровление
Оздоровительные смены для детей сотрудников завод организует уже не первый год. И с каждым летом количество желающих поехать в санаторий растет. В этом году организованы 4 смены для 120 детей в санатории «Строитель», причем путевки выдали всем детям, чьи родители подали заявки. Следует отметить, что родители оплачивают лишь 15% стоимости путевки, остальные расходы берет на себя предприятие.
Смена длится 10 дней. За этот период дети проходят оздоровительные процедуры, посещают интересные места Ижевска, учатся находить общий язык друг с другом и правильно доносить свои чувства и эмоции до окружающих.
Мы побывали на отчетном концерте первой смены и узнали, как за короткий период группа детей стала командой мечты.
Смена в санатории – это не только про оздоровление. Программа построена таким образом, чтобы прокачать коммуникативные навыки детей.
На вопрос «как прошел твой день?» чаще всего можно услышать стандартное «хорошо». За этим могут быть скрыты настоящие приключения, новые открытия или интересные знакомства. Говорить с родителями о своих чувствах и эмоциях, уметь делиться своими мыслями развернуто и красиво – этому и многому другому дети учились в санатории под руководством педагога, опытного спикера и наставника Ксении Строковой.
«С одной стороны, нужно понимать, что есть внутри меня. А с другой – с кем я готов или готова этим поделиться, – объясняет Ксения. – Многие крепкие знакомства и связи переходят в нашу взрослую жизнь из детства. А работают люди обычно с теми, кому доверяют. Поэтому так важно учиться выстраивать отношения и налаживать коммуникацию. Я делилась с детьми своими идеями: про ораторское мастерство, публичные выступления, общение и переговоры. Да, у ребят не всегда есть желание выступать перед кем-то, и тогда они имеют право отказаться. Но приобретенные навыки им в жизни точно пригодятся».
Кроме публичных выступлений, на занятиях поднимается тема взаимоотношений детей и родителей. Ребята обсуждают с педагогом, как избежать конфликтов и споров и что на самом деле нужно каждому из нас.
«Самая главная цель в нашей жизни – получить внимание. Оно бывает положительное и отрицательное. Конечно, каждый человек хочет, чтобы его любили, ценили и еще приносили подарки, – говорит Ксения. – Упреки и оскорбления относятся к отрицательному вниманию. Если написать на бумаге список плюсов и минусов и четко понять, что я хочу получать, чаще всего можно увидеть, что из положительного списка близкие люди делают очень много. Но не всегда мы это замечаем и отвечаем взаимностью».
Такой взаимообмен эмоциями и мыслями помогает детям освоиться в санатории и получить максимум пользы от отдыха.
На отчетном концерте дети вместе с педагогом и вожатыми показали родителям фрагменты занятий, а также пофантазировали на тему активностей и поездок в будущем году.
Как и их дети, сотрудники Ижевского опытно-механического завода строят планы на будущее. И они касаются не только производственных достижений. Например, в скором времени любители активного отдыха и путешествий поедут в Кунгурские пещеры. В составе группы родители и дети: всего записалось 270 человек!
Подобные мероприятия для сотрудников на заводе организуются регулярно. Поэтому, выбирая ИОМЗ, можно быть уверенным не только в стабильной работе и гарантированном соцпакете, но и в сплоченности трудового коллектива и интересной общественной жизни.
Полный список актуальных вакансий размещен на официальном сайте Ижевского опытно-механического завода. Также с вакансиями предприятия можно ознакомиться здесь.
Сотрудники отдела кадров ИОМЗ ответят на ваши вопросы по телефонам: +7 (912) 003-17-26; +7 (3412) 223-033.
Отправляйте отклики на вакансии или свое резюме на электронную почту: resume@iomz.ru agv@iomz.ru