Система «Упорядочение/5S», имеющая японские корни, является действенным инструментом повышения производительности, благодаря которой сокращаются потери, повышается качество продукции и создаются безопасные условия труда.
В ее основу заложена идея – «Уважение к человеку и к труду». Каждый сотрудник в рамках этой системы постоянно улучшает рабочее пространство – как свое личное, так и окружающее. В свою очередь, уважение руководства к сотрудникам выражается в создании безопасных условий труда, расширенном социальном пакете, внимательном отношении к проблемам и вопросам. Все это позволяет создать на предприятии атмосферу доверия, уважения и порядка, которая положительно сказывается на повышении трудовой мотивации и производительности сотрудников.
Систему «Упорядочение/5S» на Ижевском опытно-механическом заводе внедряют и поддерживают уже более 5 лет. В ее основу заложены 5 простых шагов-принципов организации рабочего пространства:
-
освобождение рабочего пространства от ненужных, лишних предметов;
-
рациональное размещение предметов и визуализация производственной среды;
-
уборка, проверка, устранение неисправностей: чистота, исправность оборудования и инструментов;
-
стандартизация правил, выработанных в период освоения первых трех шагов-принципов;
-
дисциплинированность и ответственность: систематическое поддержание порядка, соблюдение стандартов и улучшение результатов первых четырех шагов.
Система эффективно работает при выполнении ключевого условия: успех всего коллектива зависит от усилий каждого сотрудника. Добиться этого непросто, тем не менее многие подразделения Ижевского опытно-механического завода проводят и совершенствуют мероприятия по освоению «Упорядочения/5S», что позволяет компании год от года улучшать и совершенствовать рабочие места.
«Культура производства на рабочих местах очень важна. Во-первых, повышается безопасность выполнения операций на рабочих местах. Во-вторых, благодаря правильной организации рабочего места уменьшается время на выполнение операций. А отсюда вытекает и экономический эффект», – рассказал главный специалист по развитию производственной системы ИОМЗ Иван Вахрушев.
В настоящее время все подразделения завода работают по системе «Упорядочение/5S». Она способствует достижению целевых показателей по повышению производительности труда. Кроме того, каждый сотрудник может внести предложения по улучшению организации своего рабочего места, производственного процесса или условий труда.
«Сотрудник подает предложение по улучшению, в котором показывает, что именно нужно улучшить и на что эти изменения повлияют. Специальная комиссия рассматривает предложение и выносит решение: разрешить внедрение или отклонить. В настоящее время рассмотрено уже более 280 предложений сотрудников, из них отклонено всего 40. Таким образом, более 85% предложений внедряются в практику», – сообщил Иван Вахрушев.
Отметим, что за каждое принятое и внедренное предложение сотрудникам завода выплачивается вознаграждение, сумма которого – от 500 до 10 тысяч рублей – зависит от экономического эффекта нововведения.
Кроме этого, в подразделениях предприятия реализуются и другие проекты, связанные с экономией времени, сил и средств. В частности, речь идет о повышении производительности и качества, автоматизации производственных процессов и сокращении логистических потерь в складской деятельности. Все это характеризует Ижевский опытно-механический завод как инновационное, постоянно развивающееся и успешное предприятия.
Высокий статус предприятия – это результат успешной работы, привлекательности для сотрудников и партнеров. Бережливое производство и инновационность производственных и управленческих решений могут стать ключевыми факторами, которые помогут достичь высокого статуса. Предприятия, которые следуют лучшим практикам производства и постоянно развиваются, становятся ведущими игроками на рынке, а также обеспечивают комфортные условия труда для сотрудников.
Присоединяйтесь и становитесь частью инновационного, динамично развивающегося коллектива Ижевского опытно-механического завода!
Узнать о вакансиях можно:
непосредственно в отделе кадров АО «Ижевский опытно-механический завод» по телефонам:
-
+7 (912) 003-17-26
-
+7 (3412) 223-033
на сайте компании;
а также на портале по поиску работы
