Сотрудники «Аксиона» – стратегический резерв предприятия, его неотъемлемая часть. Предприятие содействует профессиональному, карьерному и личностному росту коллектива.
В приоритете – кадровая и социальная политика
Безопасные условия труда, внедрение бережливого производства, гарантированная социальная защита, ежегодное повышение заработной платы, широкие возможности карьерного и личностного роста – это про «Аксион». Увеличивается количество предоставляемых льгот, внедрены корпоративные карты. На предприятии реализуется программа кадрового резерва. В Центре подготовки кадров сотрудники проходят обучение и повышение квалификации. Осуществляется обучение руководителей, в том числе кадрового резерва, современным методам управления, внедрению корпоративной культуры; оцениваются полученные знания, оказывается содействие развитию карьеры молодых руководителей. Под руководством Геннадия Ивановича Кудрявцева предприятие не только сохранило, но и развило социальную сферу.
Популярны в городе Дворец культуры «Аксион», Центр спорта «Аксион», оздоровительный комплекс «Березка», медицинский центр «Аксион», предприятие общественного питания «Гостиный двор». Находясь в центре столицы Удмуртии, «Аксион» благоустраивает прилегающую территорию, создает памятные места, увековечивает важные исторические события. Архитектурно-художественный комплекс «Аксион – космосу», «Встреча под часами», памятник Петру Можарову, бюст Михаила Калашникова – все они стали значимыми культурными объектами, создающими привлекательный облик Ижевска.
В основе молодежной политики «Аксиона» – патриотическое воспитание, формирование активной жизненной позиции через участие молодых работников в производственной и общественной жизни предприятия, создание условий для адаптации молодежи, привлечение к культурно-массовым и научно-техническим мероприятиям. Это помогает молодежи чувствовать себя частью команды и укреплять взаимоотношения с коллегами.
Патриотизм
«Аксион» ведет многолетнюю патриотическую работу. По инициативе руководства предприятия в целях патриотического воспитания молодежи создан отряд Юнармии «Молодая гвардия “Аксион”». С 2022 года присягу приняли пять взводов юнармейцев. Сегодня в отряде 150 человек.
«Аксион» более полувека шефствует над Можгинским детским домом. Под руководством Геннадия Ивановича поддержка административно-педагогического состава и воспитанников детского дома приобрела статус постоянной. Своевременно оказывается материальная помощь по ремонту здания, жилых и хозяйственных помещений. Ни один Новый год, выпускной для 9 и 11 классов не проходит без адресных подарков, поощрений для особо отличившихся в учебе, спорте, творчестве.
Целевое обучение
Система целевого обучения представляет собой не только договор между предприятием и студентом, а комплексную систему сопровождения и поддержки, обеспечивающую поэтапную интеграцию обучающегося в производственную деятельность.
В рамках указанной системы предприятие выполняет функцию куратора профессионального становления студента. Осуществляется выплата стипендии, организация стажировок, обеспечение наставнического сопровождения, а также предоставление гарантии трудоустройства по завершении обучения.
Для обучающегося реализация данной системы служит фактором обеспечения профессиональной стабильности и создает условия для заблаговременной адаптации к специфике производственной деятельности, корпоративной культуре и особенностям трудового коллектива. В результате момент выхода на основное место работы трактуется не как переход в неопределенную среду, а как закономерное продолжение ранее начатого профессионального пути.
Применение механизма целевого обучения является элементом кадровой стратегии, ориентированной на формирование кадрового резерва под конкретные производственные задачи и установленные регламенты работы. Итогом ее реализации становится трудоустройство выпускника, обладающего не только документально подтвержденной квалификацией, но и практическим пониманием производственных процессов, а также готовностью к выполнению трудовых функций, в том числе в части принятия ответственности за решение профессионально значимых задач.
Институт наставничества
Адаптация вновь принятых молодых рабочих и учеников в производственных коллективах и на рабочих местах проходит под контролем мастеров производственного обучения и наставников. Молодые специалисты и студенты проходят стажировку в течение первого года работы. Руководитель стажировки, назначенный из числа высококвалифицированных работников подразделения, составляет план и сопровождает молодых людей на протяжении всего периода.
Большое внимание уделяется повышению квалификации молодых работников. Они проходят обучение в Центре подготовки кадров предприятия и других образовательных организациях. У молодых сотрудников есть возможность совмещать работу с учебой по заочной форме обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования.
Социальная поддержка
Согласно реализации Политики управления персоналом на «Аксионе» предусмотрен ряд стимулирующих выплат для молодых работников предприятия. Среди них:
• единовременное и ежемесячное материальное пособие молодым специалистам;
• единовременная материальная помощь после окончания военной службы;
• денежное вознаграждение за достижения в научно-технических и спортивных мероприятиях, проводимых для молодежи;
• предоставление компенсации за найм жилья иногородним молодым работникам;
• предоставление беспроцентного займа на улучшение жилищных условий.
За активное участие в производственной и общественной жизни предприятия молодые работники отмечаются благодарностями, премиями, муниципальными и ведомственными наградами.
Молодые сотрудники «Аксиона», ярко проявив себя в работе, в различных мероприятиях, занимают высокие посты в молодежных структурах города и республики.
Наука. Спорт. Творчество
Для развития технического потенциала молодежи, привлечения их к решению производственных, технических, экономических задач на предприятии проводятся профессиональные конкурсы. Молодые работники достойно представляют «Аксион» на мероприятиях городского, республиканского и всероссийского уровней.
Внутризаводские соревнования – отличный старт для формирования здорового образа жизни. Победители направляются от предприятия для участия в мероприятиях городского, республиканского и всероссийского уровней.
Для организации досуга, поиска и поддержки талантливой молодёжи на предприятии ежегодно проводится более 30 мероприятий. чтобы поддержать творческое начало сотрудников на предприятии действуют и развиваются различные направления художественной самодеятельности. Камерный хор «Аксион», ансамбли бального, народного и современного танца, вокально-инструментальный ансамбль, театральная студия, молодежный хор «Аксион», студия сольного вокала в течение года приглашают молодежь реализовать свои таланты, проводят репетиции и слёты. Сложилась традиция ежегодно проводить отчётный концерт художественной самодеятельности предприятия, в котором принимают участие более 200 артистов.
Приглашаем на работу
-
рабочих:
-
монтажников радиоэлектронной аппаратуры и приборов;
-
намотчиков катушек;
-
изготовителей трафаретов, шкал и плат;
-
промышленных маляров;
-
пропитчиков;
-
слесарей-сборщиков РЭАиП;
-
регулировщиков РЭАиП;
-
гальваников;
Возможно обучение с выплатой стипендии специалистов:
-
инженеров-конструкторов;
-
инженеров-технологов.
+7(3412) 560-560
89124500491
89821152300