По статистике сайта trud.com средняя заработная плата в Ижевске в сфере недвижимости составляет 46,9 тысячи рублей. И это при том, что в среднем ижевчане получают 33 тысячи рублей. В десятку отраслей с доходом выше среднего также вошли: транспорт – 52 тысячи рублей в месяц, строительство – 45 тысяч рублей; замыкает рейтинг сфера IT (АйТи) – 36 тысяч рублей.
По мнению экспертов сайта hh.ru, одним из самых важных критериев для подбора работы является заработная плата, которая не ущемляет возможности развития и перспективы карьерного роста. Как показал 2020 год, важна еще и устойчивость к кризисам.
Разберем, какой должна быть компания, чтобы стать идеальным работодателем, и есть ли в направлении работы с недвижимостью стабильность и рост.
Устойчивость к кризисам
Из-за пандемии в глубоком кризисе оказались туризм и сфера обслуживания, но подобного не скажешь о недвижимости – сработала господдержка. Однако и девелоперам, и фирмам по поиску жилья пришлось адаптироваться под новые реалии и переходить в онлайн. В кризисных ситуациях, как отмечает директор ижевского филиала компании «Этажи» Наталия Лемец, важны масштабы фирмы.
В крупных компаниях больше ресурсов, и пока мелкие предприниматели буквально «справляются с ситуацией», крупные игроки используют «смутное время» для развития: открывают новые направления, новые сервисы, форматы – и в итоге только выигрывают от этого.
«Когда стало понятно, что большинство услуг уходит в интернет, мы не испугались и запустили свои онлайн-сервисы. Теперь оформить ипотеку, выбрать и посмотреть квартиру в «Этажах» можно онлайн. Продавать и покупать квартиры людям нужно независимо от кризисов и эпидемий, а с нами это делать стало удобнее. Поэтому мы не потеряли позиций в прошлом году, а наоборот, наращиваем обороты: количество сделок по всей сети в 2020 году выросло на 43 % по сравнению с предыдущим годом», – комментирует Наталия Лемец.
Инвестирование в людей
Специалистам важно развиваться. Причем и личностно, и профессионально сразу, иначе эйфория от новой работы быстро развеется. Наверняка у многих есть знакомые, которые решали уйти с хорошей должности, даже несмотря на высокую зарплату, и объясняли это тем, что «засиделись» или «задыхаются». Поэтому для компаний по всему миру сейчас актуальным объектом инвестирования становится «человеческий капитал».
«У нас в «Этажах» ежегодно растет количество специалистов по недвижимости, и это при условии, что для такого сотрудничества мы рассматриваем кандидатов без опыта деятельности в сфере недвижимости. Только в 2020 году количество таких партнеров по всей России увеличилось на 3152 человека, и мы не планируем останавливаться. Рынок недвижимости обширен, возможность заработка с нами не ограничена, новички в профессии получают доход в среднем 60 тысяч рублей», – рассказывает Наталия Лемец.
Но что делать тем, кто только недавно решил связать свою жизнь с продажей недвижимости?
«На старте специалисты по недвижимости могут проходить бесплатное обучение, мы за ними наблюдаем и поддерживаем. Уже через 2–3 месяца практически все выходят на первые сделки, но некоторым это удается быстрее. Затем, когда «база» уже есть, можно проходить дополнительные «сессии» – внешние и внутренние, вебинары от топ-специалистов по недвижимости. Лично мне помогли вырасти моя личная мотивация и постоянная коммуникация с людьми, у которых можно научиться уникальным вещам», – уточняет эксперт.
Перспективы
Американский психолог Фредерик Герцберг выдвинул одну из ведущих теорий мотивации. Так, по его мнению, признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании – ключевые факторы, которые мотивируют людей работать. Но как определить, что заслуги ценят и признают, помимо пресловутого «спасибо»?
«По возможности карьерного роста, расширению круга задач и денежным поощрениям за высокие результаты. Это позволяет «незарутиниваться» и развиваться», – считает специалист.
Оставить заявку на вакансию в компании «Этажи» и стать частью команды профессионалов можно по ссылке.
Реклама