Завершается первый месяц летних каникул и уже немного уставшие от отдыха школьники начали активнее интересоваться возможностью заработка. При этом, по данным сервиса HeadHunter, за май 2022 года в России было открыто всего около 800 тыс. вакансий для работников с 14 лет. IZHLIFE выяснил, куда устроиться подросткам в Ижевске и как избежать обмана со стороны работодателя.
Развозить и раздавать
Традиционно на сайтах поиска работы самыми доступными для молодых людей этого возраста считаются профессии курьера и промоутера. Так, расклеивать или раздавать объявления могут взять и с 11 лет. В таком случае трудовой договор подписывает его законный представитель.
Однако родители отмечают, что работа тяжелая, а детский труд не ценится.
«Мой 11-летний два дня поработал и сказал: баста! Хотя изначально горел энтузиазмом.1–1,5 руб. за объявление платят. Может, где-то и больше», – рассказала ижевчанка Светлана.
«В прошлом году сын тоже рекламу раздавал. Оплата 150 рублей за 2 часа, еще и на двоих. Если не успеют раздать, то оплачивали только 100 рублей. Но когда он первый раз сам заработал денег, у него аж глаза горели от радости, что сам деньги заработал», – делится другая мать.
Сервисы доставки еды и продуктов за последние годы значительно выросли в популярности, поэтому и большую сумку курьера получить стало проще. Доставлять заказы можно и на велосипеде, и на автобусе, и пешком. Зарплату обещают весьма приличную – от 30 000 до 60 000 руб. на руки. Однако в реальности наверняка она будет намного меньше, да и официального оформления по трудовому договору может не быть.
Отмечено, что работодатель может потребовать у курьера-подростка заключить договор о полной материальной ответственности, что противоречит ст. 242 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме несовершеннолетний будет нести материальную ответственность лишь в случае умышленного нанесения ущерба или, например, если курьер был пьян.
«Мой 15-летний сын работает на летних каникулах курьером. Сначала ему было тяжело, но теперь он изучил весь город и начал понимать, что деньги зарабатываются непростым трудом. К тому же он не играет целыми днями в компьютер», – делится ижевчанка Наталья.
Звонить и предлагать
Еще одна возможность заработать подросткам – начинающий специалист. По факту ребенку придется обзванивать клиентов, предлагая услуги компании работодателям. Здесь потребуется стрессоустойчивость из-за возможной грубости собеседников и большого количества отказов.
В вакансии говорится, что зарплата подростка составит от 32 000 руб. на руки, что звучит подозрительно. Скорее всего, такая сумма реальна лишь при полном рабочем дне, а школьник может работать от 4 (14-15 лет) до 7 часов (16-17 лет) в день.
Работы нет?
При этом родители ижевских школьников жалуются, что в целом работодатели не слишком заинтересованы в подростках.
«У меня ребенок, 14 лет, ходил узнавать в парк Космонавтов, звонил в Центр занятости молодежи – сказали, что никто не нужен. Не знаю даже, куда еще его отправить».
«Сложновато, даже 16+ не берут сейчас уже».
«Пишут, что вакансий нет».
Жителям советуют использовать не только сайты объявлений, но и официальные муниципальные или региональные программам трудоустройства молодежи.
«Я обратилась в Центр занятости своего района, и мне предоставили на выбор несколько профессий. Сейчас я работаю разнорабочей – иногда отправляют в лес, собирать лекарственные травы, а иногда – на склад, фасовать товар», – делится 14-летняя Анна.
Что нужно знать?
Стоит быть готовым к тому, что при оформлении на работу придется пройти множество бюрократических проволочек. Для официального трудоустройства несовершеннолетним при себе нужно иметь:
- трудовую книжку (если есть);
- письменное согласие законных представителей
- паспорт.
Кроме того, по закону нужно пройти медосмотр.
При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить подростку свидетельство государственного пенсионного страхования. А вот физическую трудовую книжку заводить не обязательно, так этот документ теперь перешел на электронный формат.
Важно!
Существует большая вероятность, что подростку предложат работать без оформления. Это большой риск, так как недобросовестный работодатель может недоплатить или вообще не оплатить работу – по документам никто ничего никому не должен. По данным HeadHunter, каждый пятый из несовершеннолетних работников сталкивался с полной или частичной невыплатой зарплаты. Тут выбор за вами.
