- До выхода в декрет я работала на заводе «Ижмаш». Сейчас предприятие ликвидируют. Законно ли увольняют мамочек-декретниц, не предоставляя им другого места работы? Если да, то как лучше поступить - написать заявление по собственному желанию или дождаться, когда уволят?
Наталья
С этим вопросом мы обратились к адвокату.
- По трудовому кодексу РФ (п.1. ст. 81) ликвидация организации - одно из оснований для расторжения трудовых договоров по желанию вашего работодателя. Так как у компании, которую ликвидируют, нет правопреемников, то уволить могут всех сотрудников без исключения, - объясняет адвокат Олеся Мартьянова.
Но! Об увольнении в связи с ликвидацией организации вас должны предупредить не менее чем за два месяца до дня расторжения трудового договора. А если фирма банкротится - не позднее месяца с момента введения конкурсного производства.
Письмо о предстоящем увольнении должны вручить под роспись.
- На практике обычно бывает так - ваш начальник предлагает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон, - рассказывает Олеся Мартьянова. – Соглашаться на это не стоит ни в коем случае, потому что так вы потеряете возможность получить компенсацию.
Что должны выплатить сотрудникам при ликвидации компании?
- Компенсацию за неиспользованный отпуск. Как основные, так и дополнительные отпуска независимо от того, в каком году они не были использованы.
- Компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Выплата производится лишь в том случае, если ликвидация предприятия и увольнение сотрудника происходит более чем за два месяца до истечения срока действия трудового договора.
- Выходное пособие, размер которого равен средней месячной зарплате работника.
- Зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения сотрудника.
- Выплата пособий по беременности и родам. Для получения пособия нужно встать на учет в службе занятости. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.
Будь в курсе!
В каких еще случаях могут уволить будущих мамочек и тех, кто уже в декрете?
- Увольнять беременную женщину путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя нельзя (261 Трудового кодекса РФ), - говорит Олеся Мартьянова.
Но есть исключения:
- Если предприятие ликвидируется, то работодатель имеет право уволить беременную женщину и тех мам, которые в декрете.
- Увольнение возможно в случае, если с женщиной был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Увольнение беременных женщин в этом случае обоснованно, если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по другим причинам, то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, то срок действия договора продлевался до тех пор, пока у женщины не начинался отпуск по беременности и родам. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока ее действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.