Исследователи из HeadHunter выяснили, что треть руководителей компаний Ижевска приводят на новое место работы своих прежних коллег.
Что интересно, чем больше подчиненных было у начальника на прошлом месте работы, тем больше коллег он возьмет с собой. Подобные решения принимаются по одной причине – с устоявшимся коллективом легче находить понимание. 61% ижевских руководителей подтвердили, что со старой командой они более эффективны и способны добиться куда больших результатов, чем с новым составом.
Однако, работники местных компаний отрицательно воспринимают подобный шаг нового начальника. 36% участников опроса из Ижевска против таких кадровых перестановок, ведь новички приходят на места уволенных по тем или иным причинам прежних сотрудников. Работники называют такое переманивание кумовством.
Тем не менее, далеко не все ижевчане так категоричны в оценках. 23% работников местных компаний убеждены, что новые люди и их идеи идут только на пользу рабочему процессу и всему коллективу.