К 1 августа текущего года в министерстве труда России будет готов проект зарплатной реформы. Главным образом она направлена на прозрачность доходов начальников.
В настоящее время известны случаи, когда руководитель бюджетного учреждения получает около миллиона в месяц, а его подчиненные - 15-20 тысяч рублей. Чтобы этого не происходило, будет введено жесткое соотношение между средней зарплатой в учреждении и зарплатой руководителя. Кроме того, начальников и членов их семей обязуют отчитываться о своих доходах по примеру госслужащих. Об этом сообщает пресс-служба Государственной инспекции труда в Удмуртии со ссылкой на министра труда и социальной защиты России Максима Топилина.
- Основой реформы является контракт, который будет заключаться, чтобы поставить бюджетника в зависимость от результатов его работы. При этом доходы начальников будут напрямую зависеть от заработной платы его сотрудников. Именно в этой части намечающихся преобразований больше всего неопределенности. Идея увязать размер зарплаты с конкретными результатами труда горячо поддерживается всеми. Однако зарплатообразующие критерии-показатели – это очень большая проблема. В каких-то бюджетных учреждениях назвать их нетрудно, а где-то почти невозможно.
Если реформу все-таки введут, то для сотрудников предприятий и организаций появится реальная возможность получить большую доплату, - говорится на сайте ведомства.
Так, в некоторых регионах страны в системе образования насчитывается до 80 показателей, которые могут увеличить зарплату.
Жители Удмуртии тоже смогут контролировать свою зарплату и не дать себя обмануть. Для этого нужно запомнить несколько тезисов новой реформы:
- у каждого из работников свой базовый оклад;
- разница в оплате труда за более качественную работу должна быть ощутимой, то есть не менее 50%;
- жесткое соотношение между средней зарплатой в учреждении и зарплатой руководителя.
Обо всех нарушениях можно будет сообщить в Государственную инспекцию труда по Удмуртской Республике по телефону горячей линии: (3412) 63-63-08.