Некоторые работодатели используют трудовые договоры в свою пользу. Все мы знаем, что условия договора – главное при устройстве на работу. Но при этом никто не задумывается о том, что работодатель может составить документ не совсем законно. Именно так предприниматели часто поступают с пунктом о выплате пособий по беременности и родам. Работодатели указывают в договорах, что нельзя уходить в декретный отпуск в течение трех лет после устройства на работу. Есть случаи, когда отказывают в приеме на работу на ранних сроках беременности. Все это противоречит закону, а значит – не имеет юридической силы.
По данным Государственной инспекции труда по УР, из ижевских предприятий за нарушения по не выплаченным вовремя пособиям наказаны несколько организаций: ООО «Издательский дом «ТеКтопринт»», ООО «Стройлидер», ООО «БумашТеплоэнерго», ООО «Рондамит», ООО «СД - партнер».
В целом по республике поступило 40 жалоб. По результатам проверок удалось вернуть задержанные выплаты в целом на сумму более 400 тысяч рублей.
Знай!
Беременные женщины имеют право:
- не работать за компьютером, отказаться работать за ЖК-дисплеями, если это прописано в медицинской карте врачом;
- брать внеочередной отпуск в любое время, сколько бы женщина ни проработала на предприятии;
- не быть уволенными за прогулы.
Молодые мамы имеют право:
- воспитывающие детей-инвалидов, могут брать дополнительно каждый месяц оплачиваемые дни отдыха;
- одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет, не могут уволить по сокращению штата.
Положенные выплаты для беременных и молодых мам:
- единовременно пособие женщинам, которые встали на учет в больнице на ранних сроках беременности;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- компенсационные выплаты за счет работодателя по уходу за ребенком до 3-х лет (в сумме 50 руб., обязательно нужно писать заявление на работе);
- детские ежемесячные пособия (дети до 18 лет).