В 56% компаний Удмуртии по мнению руководства производительность труда выше, чем зарплата. Такие данные опубликовала пресс-служба компании ХэдХантер. Служба исследований опросила управленцев (менеджеров, имеющих подчиненных).
В почти трети компаний производительность труда соответствует оплате, а в 15% компаний производительность ниже, и оплата ей не соответствует.
Больше всего производительность труда превышает оплату в сферах «Строительство/Недвижимость» и «Розничная торговля». В сфере информационных технологий наоборот зарплата больше, чем усилия сотрудников.
В целом, обслуживающий персонал работает соответственно своей зарплате. Рядовых сотрудников (специалистов) чаще всего недооценивают. Топ-менеджеров чаще переоценивают. Однако руководители компаний чаще работают соответственно своей оплате.
Основными причинами плохой работы сотрудников были названы низкая мотивация к работе, лень и низкая квалификация менеджмента.
Чаще всего руководство старается повысить работоспособность сотрудников угрозами – увольнением, штрафами, увеличением нагрузки. Реже в компаниях стремятся делать нематериальные поощрения сотрудникам, проводить корпоративные мероприятия и тимбилдинги, выписывать премии.